Inleiding
In de uitzendbranche bestaan 2 cao’s waarin jouw arbeidsvoorwaarden worden geregeld. De ABU cao en de NBBU cao. Deze cao’s lijken veel op elkaar maar kennen een aantal technische en inhoudelijke verschillen. Liefst zouden we tot één cao voor uitzendkrachten willen komen. Of dit haalbaar is, is de vraag.
Eerder ben je daarover geïnformeerd bij de totstandkoming van de huidige ABU cao (eind 2017). De toen tot stand gekomen ‘tussen’ cao loopt tot 31 mei 2019. Dan zou die nieuwe cao inclusief verbeteringen klaar moeten zijn. Hierover zijn we al lange tijd in gesprek met werkgevers. Tot nu toe waren de gesprekken erg technisch van aard. Echter nu komen we bij de echte inhoud; jullie arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
Inzet CNV Vakmensen
Naast de wens om te komen tot een geharmoniseerde (=gelijkwaardig maken) cao willen we dat jouw arbeidsvoorwaarden verbeterd worden. Het verschil tussen uitzendkrachten en werknemers direct in dienst van de inlener is in vele gevallen veel te groot. Ons standpunt is; “Gelijk werk, Gelijk loon”. Daarbij willen we ook verbeteringen realiseren met betrekking tot de pensioenregeling, de regelingen bij arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. Ook willen we paal en perk stellen aan de zogenaamde draaideurconstructies. In deze situaties word je beperkt om naar een hogere fase te gaan of pensioenrechten op te bouwen.
Huidige stand van zaken cao-onderhandelingen
De gesprekken verlopen zeer moeizaam. De werkgevers willen de beide cao’s wel harmoniseren en makkelijker leesbaar maken. Maar bij het harmoniseren stellen ze vaak voor gebruik te maken van de ‘mindere’ regeling uit 1 van beide cao’s.
Waar komen werkgevers ons niet/wel tegemoet?
Werkgevers willen geen verbetering van de loonparagraaf. Uitbreiding van de inlenersbeloning (op welke beloningselementen uit de inlenende cao heb je recht?) is (vooralsnog) niet aan de orde. Wel is er bereidheid om teksten en/of voorwaarden aan te scherpen zodat je beter kan controleren of de juiste arbeidsvoorwaarden worden toegepast. Ook op het tegengaan van draaideurconstructies maken we vorderingen.
Hoe nu verder?
De komende weken staan enkele belangrijke onderhandelingsrondes gepland. Dan moet duidelijk worden of de werkgevers alsnog gehoor willen geven aan onze voorstellen/eisen. Zoals het er nu naar uitziet zal het lastig worden om tot een akkoord te komen. We hebben namelijk nog te weinig inhoudelijke verbetering voor jou kunnen realiseren. Wij zullen ons op korte termijn met een meer inhoudelijke nieuwsbrief bij jullie melden.
Controle van arbeidsvoorwaarden
Helaas zien wij nog steeds dat in zeer veel individuele dossiers de toegekende arbeidsvoorwaarden niet kloppen. Wil jij een Quick Scan omtrent jouw arbeidsvoorwaarden stuur dan een e-mail naar een van ons met je contract, uitzendbevestiging, een paar loonstroken en een korte omschrijving van je werkzaamheden. Je krijgt dan een analyse van ons.
Vragen en/of opmerkingen
We zijn erg benieuwd naar jouw mening over de huidige situatie. Wat vind jij belangrijk? Laat het ons weten. Stuur een e-mail of pak de telefoon.
Marten Jukema
Bestuurder
M: 06-13204112
E: m.jukema@cnvvakmensen.nl
Henry Stroek
Bestuurder
M: 06-22452195
E: h.stroek@cnvvakmensen.nl
