De stemming voor pensioen
De stemming voor de nieuwe pensioenregeling loopt tot vrijdag. De response is best goed. De opkomst bij het online vragenuurtje op dinsdag 12 november was overweldigend. Een groot succes wat aantoont dat het bij jullie en jullie collega's leeft. Er zijn veel vragen gesteld en de Q&A wordt dagelijks bijgewerkt. De online sessies voor CNV leden vorige week zijn redelijk bezocht. Daardoor konden we wel goede discussies voeren en ingaan op de vragen.
Het MBO onderzoek
We hebben de resultaten van het MBO onderzoek besproken. De response van 86% is hoog. De verschillen ten opzichte van vorig jaar zijn niet groot, maar er zijn wel een paar punten te noemen. De werk-privé balans is verbeterd. Dit kan goed het gevolg zijn van de 34 urige werkweek die we vorig jaar hebben gerealiseerd. Er zijn namelijk meer mensen 34 uur gaan werken. Het vertrouwen in collega's en de aantrekkelijkheid van Achmea als werkgever zijn gestegen, net als de toch al hoge NPS score. Dat is echt fijn. Aandachtspunten zijn er ook. Zo is de score op inclusiviteit gedaald. Is er minder ruimte voor verschillen of zijn we het met elkaar meer bewust en daardoor kritischer? Hier zal aandacht aan worden gegeven, net als slagvaardigheid, een andere opvallende daler.
WGA hiaat
Achmea kent een vrijwillig WGA hiaat verzekering. Als je in dienst komt krijg je de vraag of je hieraan mee wil doen. Een WGA hiaat verzekering sluit je om verlies van inkomsten op te vangen in het geval je langdurig arbeidsongeschikt wordt. Een beperkt aantal collega's doet hieraan mee en Achmea kent meerdere schrijnende gevallen waar deze verzekering veel had gescheeld. Om dit te voorkomen gaan nieuwe medewerkers standaard meedoen met mogelijkheid van opt-out en er komt een eenmalige spijtoptantenregeling waarbij aan alle medewerkers wordt aangeboden om in te stappen. Een staaltje van goed werkgeverschap wat mij betreft.
Sociale agenda, veilig oversteken
Het Verbond van Verzekeraars, waar Achmea aan deelneemt, kent een sociale agenda. Één van de projecten hierbij is "Veillig oversteken op de arbeidsmarkt". Dit is een platform voor medewerkers in de verzekeringssector die boventallig zijn. De Achmea collega's die dit betreft zijn geïnformeerd. Later volgt bredere communicatie.
Proeftuin autonomie. afspraak cao
We hebben het al vaker gehad over de proeftuin Autonomie waar de eerste pilots zijn opgestart binnen KSS Schade Services. De eerste pilot is het zelf kunnen plannen van de lunchpauzes. Dat klint heel logisch, maar betekent wel wat in een inbound omgeving met 350 medewerkers, waar bereikbaarheid en snelheid van afhandeling een grote rol speelt. Deze pilot waar heel KSS Schade Services in Tilburg, Apeldoorn en Leeuwarden aan meedoet loopt goed, met blije collega's tot gevolg, zonder dat de service achteruit gaat. De volgende pilot wordt nu uitgewerkt om na de Kerst van start te gaan in enkele teams. Dit betreft het zelf kunnen inplannen van dagelijks twee "non-call" uren voor administratieve afhandeling van de dossiers. Ik ben zelf een dag in Leeuwarden bij KSS geweest. Dit heeft mij een goed en ook positief beeld gegeven.
In het volgend periodiek overleg op 5 december 2024 krijgen we een update over de transitie bij HR Fit For Purpose.
Maar eerst volgt volgende week de uitslag van de stemming voor de nieuwe pensioenregeling. Dan kom ik weer bij jullie in de lucht.
André Kramer
Bestuurder CNV
M: 06 4162 9535
a.kramer@cnv.nl
