Belangrijkste resultaat
Looptijd
De looptijd van de CAO is van 1 juli 2024 t/m 31 december 2025.
Algemene loonsverhoging
Op twee momenten wordt een algemene loonsverhoging toegekend:
- Op 1 juli 2024 wordt een algemene loonsverhoging toegekend van 5,5% van het op 30 juni 2024 geldende salaris, met een minimum van EUR 430,00 per maand en tot een maximum van EUR 690,00 per maand. Dit resulteert in een gemiddelde salarisstijging van 7,0% voor de CAO populatie.
De salarissen van medewerkers worden met terugwerkende kracht per 1 juli 2024 op basis van deze systematiek verhoogd.
- Op 1 juli 2025 wordt een algemene loonsverhoging toegekend van 2,0% van het op 30 juni 2025 geldende salaris tot een maximum van EUR 250,00 per maand. Dit resulteert in een gemiddelde salarisstijging van 2,0% voor de CAO populatie. De salarissen van medewerkers worden op basis van deze systematiek met ingang van 1 juli 2025 verhoogd.
De maxima van de salarisschalen (100% RSP) worden op basis van de systematiek van de algemene loonsverhoging aangepast. Het minimum en uitloop van de salarisschalen worden op de gebruikelijke (in de huidige CAO vastgelegde) wijze afgeleid van het maximum van de salarisschaal.
Internetvergoeding
De netto maandelijkse vergoeding voor internetkosten wordt met ingang van 1 januari 2025 vastgesteld op EUR 35,00 per maand (was EUR 30,00 per maand).
Woon-werkvergoeding
De woon-werkvergoeding wordt binnen de arbeidsverhoudingen van Aegon overeengekomen met de Ondernemingsraden. Aegon is bereid om met ingang van 1 januari 2025 met de ondernemingsraden een woon-werk-verkeervergoeding overeen te komen van EUR 0,23 per kilometer (is nu EUR 0,21 per kilometer).
Ouderschapsverlof
Overeengekomen is dat ouders die gebruik maken van betaald ouderschapsverlof conform de wettelijke regeling van het UWV (in het eerste levensjaar van een kind maximaal 9 weken) gedurende maximaal 9 weken een aanvulling op de UWV uitkering ontvangen tot 80% van het laatst verdiende loon (was 70% van het laatstverdiende loon). De verhoogde bijdrage geldt vanaf 1 januari 2025.
Verlof
Het work-life balance verlof (17 uur bij een volledig dienstverband) wordt onderdeel van het bovenwettelijk verlof en vervalt met ingang van 1 januari 2025 als aparte categorie. Bovenwettelijk verlof wordt 67,5 uur bij een full time dienstverband (was 50,5 uur).
Stagevergoedingen
Stage vergoedingen zijn voor alle opleidingsniveaus (MBO, HBO, WO) gelijk en vastgesteld op EUR 650,00 (bruto) per maand.
Pensioen
Uiterlijk per 1 januari 2028 moet de pensioenregeling voldoen aan de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Om tijdig de noodzakelijke stappen te zetten is afgesproken om vanaf 1 januari 2026 een werkgroep van Partijen in te stellen, die op basis van een afgestemd plan van aanpak alle voorbereidende stappen zet om een nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2027 in te kunnen voeren, maar uiterlijk 1 januari 2028. Vakorganisaties worden in dit traject door een pensioenadviseur bijgestaan waarvan de kosten door Aegon worden gedragen. De daadwerkelijke ingangsdatum wordt door CAO partijen bepaald op advies van de werkgroep.
Sociaal Plan:Het
huidige sociaal plan blijft vanaf 1 juli 2024 onverminderd van kracht tot en met 31/12/2025.
Het gehele onderhandelingsresultaat is als bijlage bij dit bericht gevoegd.
Hoe verder ?
Tot dinsdag 26 november kunnen leden stemmen over het onderhandelingsresultaat.
Vragen?
Vragen kun je stellen via a.mulder@cnv.nl of bellen 0681919869.
Andre Mulder
Bestuurder CNV
