Loon en looptijd
Aegon biedt een gemiddelde salarisstijging van 5,5% voor een cao met een looptijd van 12 maanden (1-07-2024 tot 1-07-2025). De minimale en maximale loonstijging per maand (exclusief Flexbudget) is respectievelijk €330 en €520. Daardoor is er voor schaal 7 tot einde schaal 14 (100%) een verhoging van 10,6% aflopend tot 4,5%. Boven einde schaal 14 (100%) is dit minder dan 4,5%. Aegon houdt vast aan een gedifferentieerde loonstijging en geeft aan zich niet verantwoordelijk te voelen voor het corrigeren van de inflatie.
Overige punten
Aegon is bereid om de huidige RVU-regeling voort te zetten mits de overheid deze regeling ook na 1 januari 2026 continueert. Aegon wil geen afspraken maken met de vakorganisaties over mobiliteit. Deze afspraken willen ze maken met de or. De compensatieverlofregeling wil Aegon ‘bevriezen’ voor de huidige medewerkers. Nieuwe medewerkers krijgen deze mogelijkheid dan niet meer. Worklife-balance verlofuren willen ze niet meer apart registreren maar bij het gewone verlof per 2025 zetten. Aegon wil de internetvergoeding verhogen naar 35 euro netto per maand per 1 januari 2025.
Aegon wil studieafspraken maken om het huidige aanbod van financieel advies te evalueren, onderzoek te doen naar gelijke beloning en een studie te doen naar pay-per-performance.
Pensioen
Over pensioen maken we een afspraak om hier een werkgroep op te zetten om zo vóór 1 januari 2027 de nieuwe regeling klaar te hebben. Uitgangspunt van Aegon is om de huidige regeling voort te zetten voor de huidige medewerkers en alleen het nabestaandepensioen te wijzigen (wettelijke verplichting). Nieuwe medewerkers krijgen dan een nieuwe regeling die ook onderdeel is van de pensioenonderhandelingen die in 2026 moeten plaatsvinden.
Sociaal plan
Aegon vindt dat het sociaal plan complex en te ruim is opgezet ten opzichte van hun benchmark van financiële instellingen. Daarom willen ze het sociaal plan versoberen en versimpelen. De voornaamste wijziging houdt in dat transitwetgeving de basis wordt én de factor verlaagd wordt van 2,10 naar 1,80 voor de eerste 6 dienstjaren en van 2,70 naar 2,25 vanaf het 7e dienstjaar. De cap van 200.000 euro blijft ongewijzigd en de voorgestelde looptijd is één jaar.
Vervolg
Vakorganisaties komen in de volgende ronde met een reactie op het integrale bod van werkgever op de punten voor de cao maar ook het sociaal plan. Gezien de verschillen tussen de inzet van de vakbonden en Aegon denken we meer tijd nodig hebben voor de onderhandelingen. We hebben we naast dinsdag 22 oktober 2024 ook nog vrijdag 8 november 2024 gereserveerd.
Praat mee
Heb je nog vragen? Laat mij dit dan weten. Je kan ook terecht op de cao-pagina waar je al onze eerdere nieuwsbrieven aantreft. Je kunt er meepraten en vragen stellen. Ga naar de cao-pagina:
Wat vind jij?
Dank voor de reacties op de vorige nieuwsbrieven. Dit helpt ons aan de onderhandelingstafel. Daarom vragen we om een reactie op het integrale bod van de vakorganisaties en Aegon te mailen naar a.mulder@cnv.nl en/of te bellen op 06-81919869 .
Andre Mulder
Bestuurder CNV
