Voorstellenbrieven
Begin deze week ontvingen we de voorstellenbrief van Athora en een uur voor de meeting die van De Unie. CNV en FNV hadden hun voorstellenbrief al twee maanden geleden ingediend. Je ziet de voorstellenbrief van CNV en Athora in de bijlage.
Duurzame inzetbaarheid
CNV en Athora zijn het er over eens dat het werk in de financiële sector en ook bij Athora in de komende jaren flink gaat veranderen door toepassing van nieuwe technieken en AI. Dit vraagt om bewustwording waar het werk naar toe gaat en welke kennis en vaardigheden er straks nodig zijn. Athora wil hier de opleidingsmogelijkheden op aanpassen en ook het nieuwe functiehuis helpt hierbij.
We verwachten hierdoor ook een verhoging van de efficiency en afname van werk. Met arbeidsduurverkorting kan een deel van die efficiencywinst naar de medewerkers toekomen en het aantal verwachte gedwongen ontslagen worden beperkt. Ook draagt dit bij aan een verbetering van de werk-privé balans.
Beloningsbeleid
Met de OR is een nieuw beloningsbeleid overeen gekomen. Dit is mede gebaseerd op het nieuwe functiehuis en een uitgevoerd benchmark onderzoek. Duidelijk is dat Athora beter presteren ook beter wil belonen. De impact hiervan op de salarisverhogingen en de salarisschalen komt terug in de cao. Athora heeft hiervoor eerste voorstellen gedaan.
Vitaliteitsregeling
Door aanpassing van de wet zal de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) na 2025 niet meer terugkomen. CNV heeft hiervoor in de plaats een 80-90-100 regeling voorgesteld. Hiermee kunnen oudere werknemers 20% minder werken, wat voor de helft door de werkgever wordt betaald en de andere helft door de werknemer zelf. De pensioenopbouw loopt wel volledig door. Dit voorstel is niet positief ontvangen door Athora. Gezien de opbouw van het werknemersbestand bij Athora, hou ik een vitaliteitsregeling toch op de agenda van de onderhandelingen. Wordt vervolgd.
Loonbod
Afsluitend heeft Athora een eerste loonbod gedaan. Ondanks dat wij een cao-looptijd van 1 jaar voorstellen en Athora een voorkeur heeft voor twee jaar, heeft Athora alleen een loonbod gedaan voor 2025, namelijk 2,75% per 1 juli. Samen met de verhoging van 2,25% in januari is de totale loonstijging in 2025 daarmee 5%. We hebben dus nog wel wat te onderhandelen voor de rest van de looptijd.
Onderzoek
Zoals je ziet zijn we dus op veel onderdelen in gesprek. Athora gaat nog een onderzoek doen onder alle medewerkers naar de tevredenheid over de arbeidsvoorwaarden en met open vragen naar jullie mening over een aantal specifieke onderwerpen die nu op tafel liggen. Ik ben benieuwd.
Volgend overleg en jouw mening
Het volgend overleg is op woensdag 7 mei. Vanaf dan gaan we om de twee weken onderhandelen voor de nieuwe cao.
Parallel aan het cao-overleg bespreken we ook de invoer van een vrijwillige vertrekregeling. Hiervoor zou dan het onlangs verlengde sociaal plan worden aangepast.
Ik wil je uitnodigen om jouw mening te geven op de CNV-Athora site, je komt hier via deze link.
Dit is wel weer hét moment om jouw collega lid te maken. De contributie voor het eerste jaar wordt betaald door Athora en jij ontvangt een cadeaubon. Als iedereen één nieuw lid aanbrengt zou dat super zijn. Dan ziet Athora dat het bij jullie leeft en ik sta sterker in de onderhandelingen. Thanks!
André Kramer
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
