Jouw mening is belangrijk
Na maanden van gesprekken is er een concept-pensioenregeling voor medewerkers van Athora. Wij zijn nu benieuwd wat jij ervan vindt. Wij willen graag een goed pensioen voor iedereen. De wijze waarop het pensioen nu is georganiseerd, voldeed niet aan de eisen van deze tijd en de Wet Toekomst Pensioenen. De conceptregeling voldoet hier wel aan.
Bij het maken van de regeling zijn we uit gegaan van de nieuwe wetgeving. Jij kunt dus alleen je mening geven over hoe wij die nieuwe regeling hebben ingevuld en níet over de wetgeving. In de bijlage vind je het Concept Transitieplan en een samenvatting van de afspraken.
Wat hebben we besloten?
- De nieuwe pensioenopbouw wordt een Flexibele Premieregeling met individuele uitkering bij Zwitserleven
- De pensioenopbouw tot het moment van overgang naar de nieuwe regeling blijft bij Pensioenfonds SNS Reaal en wordt daar ingebracht in een Flexibele Premieregeling met een risicodelingsreserve en een uitkeringscollectief
- De pensioenpremie die wordt ingelegd wordt 29% van de pensioengrondslag. Jij betaalt 4,5% en Athora 24,5%
- Het partnerpensioen bij overlijden wordt 35% van het pensioengevend salaris plus het reeds opgebouwde partnerpensioen bij PFSR. Het wezenpensioen 20% plus het reeds opgebouwde wezenpensioen bij PFSR
- Athora betaalt de uitvoeringskosten en de premies voor het nabestaandenpensioen en voortzetting van de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid. Hierdoor wordt de hele pensioenpremie van 29% ingelegd in jouw pensioenkapitaal
- Bij voldoende dekkingsgraad worden deelnemers die nadeel hebben van de overgang naar een leeftijdsonafhankelijke premie gecompenseerd
Veel blijft hetzelfde
Onderstaande punten blijven behouden:
- Pensioen blijft een arbeidsvoorwaarde.
- De AOW blijft bestaan.
- Het ouderdomspensioen blijft levenslang.
- Partner, wezen-en arbeidsongeschiktheidspensioen blijven op goed niveau.
- Athora, CNV en andere bonden proberen te blijven zorgen voor een goed pensioen voor later.
Afspraken zijn vastgelegd in het Transitieplan
We hebben alle afspraken vastgelegd in het voorlopige Transitieplan wat, als de leden van de vakbonden positief stemmen, definitief wordt gemaakt. Dan wordt het aan het pensioenfonds gestuurd met het verzoek om de afspraken te toetsen en uit te voeren.Het Transitieplan is een lijvig document met veel details. We hebben ook een onderhandelingsresultaat pensioen WTP opgesteld, wat je kan lezen als een samenvatting van het Transitieplan.
Je vindt de documenten als bijlage.
Breng jouw stem uit
Stemmen kan tot en met 20 december 2024. Je ontvangt een aparte mail/brief om te stemmen. Mocht je niets ontvangen check dan nog een keer jouw SPAM box.
André Kramer
bestuurder CNV
M: 06 4162 9535
a.kramer@cnv.nl
