Het Sociaal Plan
Wij zijn van mening dat het Sociaal Plan bij Athora een goed uitonderhandeld plan is. Als vakbonden staan wij dan ook positief tegenover een verlening voor twee jaar.
Wordt jouw functie geraakt in een reorganisatie dan is dat natuurlijk niet fijn. Het brengt onzekerheid met zich mee en vraagt actie van jou.
Het Sociaal Plan bij Athora geeft jou duidelijkheid waar je aan toe bent. Je krijgt tijd en ruimte om aan jouw toekomst te werken. Belangrijke faciliteiten zijn:
- vrijstelling van werk vanaf de pré-transitieperiode
- aanspraak op een outplacement- en/of ontwikkelbudget van maximaal € 5.000 exclusief BTW, indien je niet geplaatst kan worden
- aanspraak op een tegemoetkoming in de juridische kosten van maximaal € 500 exclusief BTW, indien je niet geplaatst kan worden
- een beëindigingsvergoeding gebaseerd op de wettelijke transitievergoeding met een factor van 1.6 en een maximum van € 150.000.
Verduidelijkingen in het Sociaal Plan
Er zijn een viertal verduidelijkingen doorgevoerd in de tekst. Ik geef deze hieronder weer:
- Pag. 4: aanvulling in geval van beëindiging op grond van andere regeling voor aankondiging reorganisatie
Dit Sociaal Plan is niet op jou van toepassing indien voor de formele aankondiging dat jouw functie (mogelijk) door de reorganisatie wordt geraakt, jouw arbeidsovereenkomst is opgezegd of je zelf hebt opgezegd, een beëindigingsprocedure is gestart, of je een regeling bent overeengekomen met Athora ter beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst, zoals een vaststellingsovereenkomst of een RVU-regeling.
- Pag. 12 bij niet tijdig tekenen van de vso blijft de oorspronkelijk einddatum staan
Indien je de vaststellingsovereenkomst door eigen toedoen niet tijdig ondertekent (d.w.z. niet voor de ingangsdatum van de transitieperiode), wijzigt de einddatum niet. Eventuele negatieve gevolgen hiervan met betrekking tot het verkrijgen van een uitkering op grond van de sociale zekerheidswetten zijn voor jouw rekening en Athora is niet gehouden tot aanpassing van de vaststellingsovereenkomst.
- Pag. 12 als medewerker ervoor kiest de vso niet te tekenen kán Athora de UWV procedure starten, in dat geval maakt de medewerker geen aanspraak meer op het Sociaal Plan
Als je de vaststellingsovereenkomst niet of niet tijdig ondertekent, kan Athora een beëindigingsprocedure starten bij het UWV. In dat geval kun je geen aanspraak meer maken op de regelingen uit het Sociaal Plan. Wel word je vrijgesteld van werk per de beoogde ingangsdatum van de transitieperiode.
- Pag. 12 Aanpassen bepaling m.b.t. bepaalde tijd overeenkomst: meer dan 4 maanden. Bij resterende tijd van 4 maanden (of minder) loopt het bepaalde tijd contract gelijk af met (of binnen) de transitieperiode
Alleen indien de einddatum van je tijdelijke arbeidsovereenkomst meer dan vier maanden na de ingangsdatum de transitieperiode is gelegen, zal Athora je in de pre-transitieperiode een (concept) vaststellingsovereenkomst aanbieden.
Conclusie
Het Sociaal Plan bij Athora is naar de mening van de vakbonden een goed Sociaal Plan. Wij leggen de verlenging met twee jaar dan ook positief aan jou voor.
Breng jouw stem uit
Leden van CNV ontvangen per separate mail een uitnodiging om te stemmen op het Sociaal Plan. Deze uitnodiging kan slechts eenmalig worden verstuurd. Heb je geen stem bericht ontvangen, controleer dan nog even jouw Spambox. Breng voor woensdag 13 november 12.00 uur jouw stem uit.
Praat mee
Heb je nog vragen? Laat mij dit dan weten. Je kan ook terecht op de cao-pagina waar je al onze eerdere nieuwsbrieven aantreft. Je kunt er meepraten en vragen stellen. Ga naar de cao-pagina: Cao Athora | CNV | CNV
André Kramer
Bestuurder CNV
M: 06-4162 9535
a.kramer@cnv.nl
