Arbeidsduurverkorting: de 30-urige werkweek
We hebben gesproken over wat arbeidsduurverkorting voor de sector zou betekenen de positieve kanten en de hindernissen om dit in te voeren. Het gesprek was geen onderhandeling maar een verkenning van de denkbeelden over het idee van structureel korter werken voor de hele sector. Cao-partijen willen hierover doorspreken zonder dat we daar nu al conclusies aan kunnen verbinden.
Diversiteit en inclusie
Weekgever en bonden zijn tevreden zijn met wat er op dit gebied is bereikt, maar we hebben niet scherp hebben wat de vervolgstappen zijn. De cao-werkgroep ‘equal pay’ is wel gestart maar nog niet klaar. Hoe gaan we verder ? Willen we wachten op de komende wet- en regelgeving, of juist vooroplopen?Indexatie arbeidsongeschiktheidspenisoen
In de pensioenverzekeringsmarkt is indexatie op basis van loon nu niet verkrijgbaar en daarmee is het huidige cao-artikel niet uitvoerbaar. Partijen zijn het eens dat we dit wel op willen lossen voor de betreffende doelgroep en gaan een uitvraag doen naar indexeren met een vaste component. Dit onderwerp wordt in de volgende rondes weer besproken.Hoe verder? 3e ronde 11 november
Loon, looptijd en andere financiële zaken zoals meer- en overwerk komen terug in het integrale voorstel dat werkgevers ons in de volgende ronde gaan doen. Uiteraard houden we jullie over de voortgang op de hoogte.
Praat mee
Heb je nog vragen? Laat mij dit dan weten. Je kan ook terecht op de cao-pagina waar je al onze eerdere nieuwsbrieven aantreft. Je kunt er meepraten en vragen stellen. Ga naar de cao-pagina: Cao Verzekeringsbedrijf | CNV | CNV
Wat vind jij ervan?
We zijn benieuwd naar jouw mening. Graag ontvangen wij deze vóór 11 november via a.mulder@cnv.nl of je kunt bellen 06 8191 9869. Uiteraard behandelen we deze berichten vertrouwelijk.
Andre Mulder
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9869
a.mulder@cnv.nl
