Waar staan we ?
Werkgevers stellen 3% per 1 januari 2025 voor met een looptijd van 18 maanden. Het argument voor dit bod is de dalende inflatie, een extra vrije dag op 5 mei, invoering van een minimum loon van 16 euro en het voorstel van werkgevers om het DIB-budget met 250 euro te verhogen.Dit moet volgens werkgevers verrekend worden met de salarisstijging. Daarnaast is een argument dat werkgevers beleidsvrijheid willen houden voor individuele beloning en dus minder willen uitgeven aan een cao-verhoging.
Vakorganisaties hebben aangegeven dat dit voorstel onvoldoende is om tot een akkoord te komen. Voor het volgende overleg hebben we de werkgever verzocht om dit bod te heroverwegen, zodat we tot een resultaat kunnen komen.
Over andere zaken, zoals 5 mei, ontwikkelingbeleid en de opkomst van A.I. mantelzorg en equal pay hebben we goede hoop dat we tot een overeenkomst komen.
Hoe verder ?
Maandag 9 november is de vierde en laatste ronde. Inzet is bij beide partijen een positief resultaat te bereiken, we houden jullie over de voorgang op de hoogte.Wat vind jij ervan?
We zijn benieuwd naar jouw mening. Graag ontvangen wij deze vóór 9 december via a.mulder@cnv.nl of je kunt bellen 06 8191 9869. Uiteraard behandelen we deze berichten vertrouwelijk. Je kan ook terecht op de cao-pagina waar je al onze eerdere nieuwsbrieven aantreft. Je kunt er meepraten en vragen stellen. Ga naar de cao-pagina: Cao Verzekeringsbedrijf | CNV | CNV
Andre Mulder
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9869
a.mulder@cnv.nl
