Inzet werkgever
In de brief van de werkgevers lees je hun inzet op onder andere de loonontwikkeling, looptijd, duurzaamheid, A.I. en diversiteit & inclusie. In de mondelinge toelichting werden hun voorstellen op loon, looptijd, A.I. en carrièreswitchregeling verder verduidelijkt.
Loon en looptijd
Op verzoek van de vakorganisaties hebben de werkgevers het loonbod concreet geformuleerd op 2% per 1-1-2025 en per 1-1-2026 éénmalig een nominaal bruto bedrag van 500,- euro. De motivatie erbij was de financiële druk van de recente 8% in 2024, de verwachting dat de inflatie in de toekomst omlaag gaat, vergelijkbare cao’s lager zijn afgesloten en tot slot de geschatte waarde van de inzet van vakorganisaties die loonruimte vragen. Wat die geschatte waarde is en op welke punten is nog onduidelijk.
De looptijd die de werkgevers voorstellen bij dit loonbod is 18 maanden. Argument is dat dit beter aansluiten op de begrotingscyclus binnen bedrijven, die in de maanden september, oktober en november loopt.
Carriereswitchregeling
De werkgevers willen de carrièreswitchregeling schrappen. Ze hebben onderzoek gedaan bij de aangesloten werkgevers en die geven aan dat er niemand gebruik van maakt. Ook willen ze liever medewerkers in dienst houden dan ze met een regeling laten vertrekken.
A.I.
Artificial Intelligence is een actuele ontwikkeling binnen de sector en de werkgevers hebben behoefte aan een handleiding en handvatten zoals deze nu ook in de cao staan bij TPOW. De werkgevers maken voor de volgende ronde een voorstel voor verdere behandeling.
Vereenvoudigen verlofregeling
De werkgevers sturen ons binnenkort nog een lijst met verlofregelingen die ze willen vereenvoudigen.
Inzet CNV
CNV zet in op het compenseren van de inflatie. Hierin is met de 8% van vorig jaar een flinke stap gemaakt maar ook in het licht van de inflatieverwachting over 2025 zijn we er nog niet. Ook pleiten we voor een reiskostenvergoeding en een thuiswerkregeling, waarbij de maximale fiscale ruimte volledig wordt benut. Ook vraagt CNV een aanvulling tot 100% van het salaris bij de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof en 5 mei een vrije dag.
Daarnaast pleit CNV voor een meer onspannen samenleving door op termijn te werken naar een 30 urige werkweek. CNV wil hier op termijn naar toe werken en wordt in deze onderhandeling geholpen door het FNV, die streeft naar een 32 urige werkweek. Het uitgangspunt hierbij is dat het salaris niet afneemt en dus het uurloon stijgt. Dit zal in deze onderhandeling een belangrijk punt worden.
Hoe verder ?
Nu de inzet van alle partijen bekend is, wordt hier een matrix van gemaakt en pakken we de komende ronde (4 november) enkele onderwerpen op. Daarna volgt er nog een ronde op 11 november, en als afsluiting staat 9 december 2024 in de agenda.
Wat vind jij ervan?
De inzet van de werkgevers en bonden is bekend, en met de toelichting zijn we benieuwd naar jouw mening. Graag ontvangen wij deze vóór 4 november via a.mulder@cnv.nl of je kunt bellen 06 8191 9869. Uiteraard behandelen we deze berichten vertrouwelijk.
Andre Mulder
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9869
a.mulder@cnv.nl
