Op 13 januari hebben wij weer onderhandeld over een nieuwe Cao bij ICON. CNV heeft geopend met een behoorlijke stap richting werkgever door met de gevraagde loonsverhoging van 7% naar 5,5% te gaan. Daarnaast heeft CNV op nog een aantal punten opgeschoven richting werkgever. Dit heeft geleid tot een stapje van jouw werkgever met een loonbod van 3,25%. Dit is natuurlijk een stapje van de werkgever, maar het gat tussen 5,5% en 3,25% nog groot.
Welke punten staan nog open?
Op een aantal punten hebben wij al een principe-akkoord bereikt. De volgende punten staan nog wel open:- Loon: CNV vraagt een loonsverhoging van 5,5% per 1 januari 2025 en een eenmalige netto vergoeding van €500,00 per december 2025. Jouw werkgever biedt een loonsverhoging van 3,25% per 1 januari 2025 en een eenmalige bruto vergoeding van €300,00 per december 2024;
- Reiskostenvergoeding: CNV vraagt een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer vanaf 6 kilometer. De werkgever biedt een reiskostenvergoeding van €0,22 per kilometer vanaf 10 kilometer;
- Overuren: Cao-partijen maken een tekst waarin helder wordt dat de werknemer in loonschaal H en hoger de overuren in tijd voor tijd kan opnemen én niet structureel overuren maakt zonder daarvoor te worden betaald. Deze tekst is nog in onderhandeling;
- RVU: Cao-partijen maken een tekst waarin duidelijk wordt onder welke voorwaarden er vanaf 1 januari 2026 een regeling kan worden ingevoerd. Deze tekst is ook nog in onderhandeling.
Waar hebben wij een principe-akkoord over?
- Looptijd: het voorstel is een nieuwe cao van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025;
- Arbeidsduurverkorting: de werkgever mag in overleg met de OR nog maximaal twee collectieve vrije dagen aanwijzen in plaats van vier;
- Vergoeding ORT over bovenwettelijke vakantiedagen: de werkgever zal per 1 januari 2025 de ORT over bovenwettelijke vakantiedagen betalen;
- Consignatievergoeding: de maximale vergoeding bij consignatie gaat van €250,00 naar €400,00;
- Kort- en langdurig zorgverlof: kortdurend zorgverlof wordt vier dagen in plaats van twee dagen;
- Werkgeversbijdrage en fiscaal vriendelijke behandeling vakbondscontributie: deze regelingen worden gecontinueerd;
- Jubileum: bij een 60-jarig huwelijk heeft de werknemer recht op één extra vrije dag.
Online meepraten en meedoen!
Op de Icon cao-pagina kun je altijd de laatste berichten over jouw cao lezen en kun jij 24/7 je vragen stellen of reageren. ook jouw collega die misschien (nog) geen lid is. Zo kunnen we actief met elkaar in gesprek zijn over jouw cao! Ga direct naar jouw cao-paginaWij houden jou op de hoogte
Zoals jij kan lezen, maken wij dus stapjes. Er moet alleen nog wel wat gebeuren om tot een onderhandelingsresultaat te komen. Daar gaan wij op woensdag 5 februari verder met elkaar over praten. Dit is wat CNV betreft nog één mogelijkheid om tot een akkoord te komen.
Mede namens Sijtze de Bruine en Albert van der Weg.
Lisa Kuiper
Bestuurder CNV
M: 06 4248 9210
E: l.kuiper@cnv.nl
