De dood. We blijven er liever bij weg. Maar we krijgen er, vroeg of laat, allemaal mee te maken: het verlies van een dierbare. Een ouder, partner, een kind. Het zijn gebeurtenissen die diep ingrijpen en je leven totaal op zijn kop kunnen zetten. Hoe belangrijk is het dan dat er een veilige werkvloer is, waar begrip en rouwkennis aanwezig is. Waar je, samen met je werkgever, onderzoekt wat nodig is om op een goede manier weer aan het werk te gaan. En te blijven. Dat is voor iedereen anders. Het is maatwerk.
Werken terwijl je rouwt. Dat is soms geen eenvoudige opgave. Hoe snel je weer aan het werk gaat, verschilt per mens. Voor de een biedt werk een goede afleiding, voor de ander is het een zware opgave. De terugkeer naar je werk hangt nauw samen met de manier waarop je werkgever en collega's je weer ontvangen. Is er rouwkennis, begrip voor je situatie en voel je je er veilig? Werken kan helend zijn in een rouwperiode, maar ook juist opbreken. Bijvoorbeeld als een bedrijf geen ruimte op de werkvloer biedt aan de werknemer die rouwt. Vanuit onwil, maar soms ook vanuit de beste bedoelingen. Bijvoorbeeld wanneer je baas aangeeft dat je net zolang kunt wegblijven, totdat je het verwerkt hebt. Als een bedrijf de begeleiding van een rouwende werknemer niet op orde heeft, dan kan dat grote gevolgen hebben voor werknemer en werkgever. Lichamelijke- of psychische klachten liggen op de loer, met (langdurige) uitval tot gevolg.
Voor rouw bestaat geen one-size-fits all. Maar wat voor iedereen geldt, is dat rouw op 't werk aandacht verdient. Een luisterend oor, om te ontdekken wat iemand nodig heeft om op een goede en duurzame manier weer aan het werk te gaan. Maatwerk dus. Speciaal voor werkgevers en hr-managers ontwikkelde het CNV daarom een handreiking. Geen checklist om af te vinken, maar een gids boordevol praktische tips en adviezen om rouwende werknemers goed te begeleiden bij de terugkeer naar het werk. Een concreet document om rouwbegeleiding op het werk bespreekbaar te maken. Ook zet het CNV zich actief in voor het realiseren van flexibel opneembaar rouwverlof van twee weken. Flexibel inzetbaar als daar behoefte aan is. Rouwen laat zich immers niet vastleggen op vooraf bepaalde dagen en vergt veel tijd en energie. Werken kan helpen om het leven opnieuw vorm te geven. Helemaal als er ruimte is voor 'rouwwerk'.
Meer begrip van collega's en werkgever. En meer ruimte voor rouw, dankzij speciaal verlof.
'Ik ben deze leidinggevende zo dankbaar! Door zijn aanbod kon ik én voor de kinderen zorgen én werken'
'Steun bij rouw is een kwestie van mensenwerk en maatwerk'
‘Rouwen doe je niet in een stappenplan!’
Directeur Karine over de re-integratie van leerkracht Inge
Opeens moet beveiliger Eddy intensief mantelzorgen
Rouw en werk: Hoe Stephanie van der Vooren omging met verlies en haar werk
Over rouw op de werkvloer: Hoe werk Nellie Benner hielp bij haar verlies
Steun van collega's en minder werkdruk
Rouw en werk: Hoe Roeline Valk omging met verlies en reorganisatie op de werkvloer
Een terugkeer naar werk na verlies: Verwerking en rouw op de werkvloer
Hoe mijn werkgever faalde toen mijn wereld instortte
Rouw op de werkvloer: Hoe werken Peter hielp na het verlies van zijn vrouw
Terug naar werk na verlies: Haar ervaring met rouw en steun op de werkvloer
Het ervaringsverhaal van Ellis Schrijvers
Vind je dat rouw op de werkvloer meer aandacht verdient? En dat iedere werkende recht heeft op twee weken flexibel opneembaar rouwverlof? Daar blijven we voor werken. En hoe meer leden we hebben, hoe sterker onze stem. Sluit je nu aan. En help ons hierbij.
