Het ervaringsverhaal van Renate Meppelink

Terug naar werk na verlies: Haar ervaring met rouw en steun op de werkvloer

Naam: Renate Meppelink
Functie: horecamedewerker, nu in opleiding tot assistent-beheerder
Verlies: verloor in 2005 haar dochter

Renate is geen stilzitter. Twee weken na de plotselinge dood van haar dochter gaat ze weer aan de slag. Het tempo mag ze zelf aangeven. Maar of dat goed is geweest, weet ze achteraf niet.

De plotselinge dood van mijn dochter Tessa

‘Tessa was tien jaar, toen ze van de ene op de andere dag overleed aan een scheur in haar buikslagader. Op mijn werk was iedereen verslagen. Het wijkcentrum werd die dag gesloten en alle activiteiten kwamen te vervallen.’

Te weinig verlofdagen in cao

Ben je te snel weer aan het werk gegaan?

'Waarschijnlijk wel. Volgens mijn cao had ik recht op vijf vrije dagen. Daarna zou ik weer aan het werk moeten. Dat kan écht niet. Ik heb bij lotgenoten gezien dat ze daardoor in de ziektewet belandden.’

Het belang van rouwverlof en de rol van de werkgever

Vind je dat de cao meer rouwverlof zou moeten bieden?

‘Hoe lang een rouwverlof volgens de wet wél zou moeten duren, vind ik lastig te zeggen. Je hebt immers niet alleen te maken met de werknemer maar ook met de werkgever. Die mist een kracht en kan daardoor het bedrijf misschien moeilijk draaiend houden. Nu ik zelf een opleiding tot assistent-beheerder volg, ben ik me extra van bewust.’

Waarschijnlijk ben ik te snel weer aan de slag gegaan
Renate Meppelink - Horecamedewerker

Werken op de automatische piloot tijdens rouw

‘Zelf heb ik wel een jaar nodig gehad om van de grootste schok te bekomen. Het wilde maar niet doordringen dat mijn dochter er niet meer was. Alles wat ik in die periode deed, gebeurde op de automatische piloot.’

De steun van mijn werkgever voelde als een warm bad

Hoe heeft je werkgever je ondersteund?

‘Gelukkig heeft mijn werkgever samen met mij naar een passende oplossing gezocht. Ik mocht zelf mijn tempo aangeven. Twee weken ben ik thuisgebleven. In die tijd zijn mijn leidinggevende en collega’s op bezoek geweest. Er kwamen ook veel kaarten van mijn werk. Al die belangstelling voelde als een warm bad.’

Achter de schermen werken voor rust tijdens rouw

‘Na die weken wilde ik wel weer naar het wijkcentrum. Ik ben geen stilzitter. Om de dag fietste ik ernaartoe. Dan dronk ik koffie en smeerde bijvoorbeeld broodjes voor de gasten. Achter de schermen, want dan hoefde ik niet steeds over Tessa te praten met gasten die het nieuws hadden gehoord. Na een uur of twee ging ik weer naar huis.’

Wekelijkse gesprekken als steun tijdens rouw

‘Een bestuurslid van personeelszaken bood aan om elke woensdag met me te praten. Hij was ook actief in de kerk en we spraken een paar maanden lang elke week. Die gesprekken hebben me veel geholpen. Ik kon mijn hart luchten en kreeg tips om met mijn verdriet om te gaan.’

Mijn werk als houvast tijdens rouw

‘Stapsgewijs heb ik al mijn werkzaamheden weer opgepakt, eerst uitsluitend samen met collega’s die ik heel goed kende. Na ongeveer een half jaar werkte ik weer de gebruikelijke twintig uur volgens mijn normale rooster. Mijn werk was in die tijd mijn houvast. Ik stortte me er helemaal in.’

Tijdens een wandeling troost een man zijn collega

Handreiking 'Hoe werkt rouw'

Samen met de Vlaamse rouwspecialist Manu Keirse is de CNV-handreiking samengesteld. De handleiding staat bomvol praktische tips en uitleg. Een must read voor iedere leidinggevende of collega die te maken krijgt met een rouwende medewerker of collega.

Vraag de handreiking aan

Onverwerkt verdriet en de impact op mijn werk

‘Tegenwoordig werk ik dertig uur per week. De laatste jaren kom ik erachter dat ik misschien te snel weer ben begonnen. Als het even niet lekker gaat, zit het verdriet weer aan de oppervlakte. Ik heb soms het idee dat ik het na al die jaren nog niet goed verwerkt heb.’

Praten over mijn dochter Tessa op het werk

Hoe ga je om met collega's die over Tessa willen praten?

‘Met mijn naaste collega’s praat ik nog over Tessa. Ze komt wel minder vaak ter sprake dan vroeger en dat vind ik soms jammer. Aan de andere kant: als nieuwe collega’s vragen of ik kinderen heb, voel ik me weleens ongemakkelijk. Ik praat niet met iedereen graag over haar. Soms merk ik dat mijn collega’s nieuwe mensen inlichten over mijn situatie. Dat heb ik liever niet. Als ik over Tessa wil vertellen, doe ik dat zelf wel.’

Hulp van leidinggevenden bij rouw op de werkvloer

Hoe gaat je huidige leidinggevende om met jouw situatie?

‘Ik heb inmiddels een andere leidinggevende dan vijftien jaar geleden. Hij weet wat er is gebeurd. Soms ziet hij dat ik loop te worstelen. ‘Gaat niet helemaal zoals anders, hè?’ vraagt hij dan. Daarmee geeft hij mij ruimte om over Tessa en andere zaken te praten als ik daar behoefte aan heb. Het is fijn als ik even kan vertellen wat er in me omgaat. Daarna kan ik meestal weer verder.’

Blijf op de hoogte: Schrijf je in voor de CNV Mens en Werk nieuwsbrief

CNV ondersteunt werkgevers en werknemers bij life events. Weten hoe? Abonneer je op de nieuwsbrief CNV Mens en Werk, boordevol inspiratie en informatie over diverse thema's zoals rouw, de overgang en financiële hulp.

Ja! Ik schrijf me in voor de nieuwsbrief Mens en Werk