Waarop ben je extra alert bij een twintiger en wat zeg je absoluut niet tegen een zestiger? Er zijn emoties en thema’s die bij de ene leeftijdsgroep meer spelen dan bij de andere. Belangrijk om te weten. Want met deze kennis kun je een werknemer die een ingrijpend verlies heeft geleden, helpen surviven op de werkvloer. En voorkom je dat je – uit goedbedoelende onhandigheid – een nieuwe dreun uitdeelt.
Waar ben je als werkgever en collega alert op als het gaat om levend verlies? Levend verlies is een vorm van chronische rouw. Deze ontstaat bijvoorbeeld door verlies van gezondheid naar aanleiding van niet-aangeboren hersenletsel, een kind met een ernstige beperking, een dementerende ouder of ongewenste kinderloosheid. Dit vraagt vaak weer iets anders van iemand dan een verlies met een definitief afscheid door sterven. Levend verlies kost andere energie vanwege de herhaalde aanpassingen in het dagelijkse leven, de voortdurende onzekerheid en het niet-eindigende karakter. Het kan grote impact hebben op iemands leven en daardoor ook op het werk.
Heb je vragen over rouw op het werk? Neem contact met ons op via rouw@cnv.nl
Op de themapagina Rouw op het werk vind je persoonlijke verhalen over rouw op de werkvloer, de podcastserie Rouw: je hangt ’t niet aan de kapstok en een aanvraagformulier voor de algemene handreiking Hoe werkt rouw?.
