De overname van de Van Neerbos Groep door Intergamma gaat samen met een reorganisatie, waarbij de activiteiten in Reeuwijk zullen verhuizen naar Leusden. Het sociaal plan voorziet in de eventuele gevolgen die deze reorganisatie heeft voor de betrokken medewerkers.
Ledenbijeenkomst in vestiging Reeuwijk
Voor medewerkers die vragen hebben over het sociaal plan, houden we op 19 maart van 16.00 tto 17.30 uur een bijeenkomst samen met onze collega van FNV. Deze bijeenkomst vindt plaats op het hoofdkantoor van Van Neerbos, Reeuwijkse Poort 201 in Reeuwijk. Zowel leden als niet-leden van beide vakbonden zijn hiervoor van harte uitgenodigd.
De belangrijkste afspraken uit het sociaal plan
Ledenbijeenkomst in vestiging Reeuwijk
Voor medewerkers die vragen hebben over het sociaal plan, houden we op 19 maart van 16.00 tto 17.30 uur een bijeenkomst samen met onze collega van FNV. Deze bijeenkomst vindt plaats op het hoofdkantoor van Van Neerbos, Reeuwijkse Poort 201 in Reeuwijk. Zowel leden als niet-leden van beide vakbonden zijn hiervoor van harte uitgenodigd.
De belangrijkste afspraken uit het sociaal plan
Het Sociaal Plan dat is afgesproken met Intergamma biedt een fatsoenlijke regeling voor medewerkers die boventallig raken. De belangrijkste punten zijn:
- Intergamma zoekt zoveel mogelijk passende functies voor alle huidige medewerkers.
- Bij boventalligheid is er afspiegeling volgens de UWV-beleidsregels.
- Bij boventalligheid is een outplacementbudget van 5000 euro bruto beschikbaar.
- Bij einde dienstverband als gevolg van boventalligheid krijgen medewerkers een ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule, volgens het principe A maal B maal C.
- A is het aantal gewogen dienstjaren, waarbij dienstjaren:
- tot de leeftijd van 35 tellen voor 0,5
- vanaf 35 tot 45 tellen voor 1
- vanaf 45 tot 55 tellen voor 1,5
- vanaf 55 tellen voor 2.
- B is het bruto maandsalaris, inclusief vakantiegeld, vaste toeslagen en gemiddelde bonus over de afgelopen drie jaar.
- C is de volgende correctiefactor:
- 1,2 voor het salarisdeel onder de 50.000 euro per jaar.
- 0,8 voor het salarisdeel tussen de 50.000 en 100.000 euro per jaar.
- 0,6 voor het salarisdeel boven de 100.000 euro per jaar.
- A is het aantal gewogen dienstjaren, waarbij dienstjaren:
- Een plaatsmakersregeling, waarbij medewerker die niet boventallig zijn de plek kunnen innemen van een boventallige medewerker.
Met vriendelijke groet, Erik Honkoop
Vakbondsbestuurder CNV Vakmensen
M: 06 - 5132 0918
E: e.honkoop@cnvvakmensen.nl
Bezoekadres: Tiberdreef 4, 3561 GG Utrecht
Postadres: Postbus 2525, 3500 GM Utrecht
Lid worden is zinvol. CNV Vakmensen
