(Oud) Cao Retail Non-Food

Onder de cao Retail Non-Food vallen winkels en webshops in de Non-Food. Dat zijn parfumerieën, juweliers, mode, sport, schoenen, tuincentra, wonen.

In de cao Detailhandel heb je recht op een toeslag van 50% voor het werken op een zondag.

In de cao Retail Non-Food zijn er toeslagpercentages voor het werken tijdens avonduren. Op maandag tot en met zaterdag krijg je een toeslag van 50% als je werkt van 00:00 tot 07:00 uur en van 22:00 tot 24:00 uur.

In de huidige cao Retail Non-Food 2022 staan geen afspraken over reiskostenvergoeding. Dit betekent dat je hierover zelf moet onderhandelen met je werkgever.

Er zijn geen verplichte vrije dagen vastgelegd in de cao Retail Non-Food. Voor werken op feestdagen krijg je wel een toeslag van 100%. De vastgestelde feestdagen in de cao Retail zijn nieuwjaarsdag, eerste en tweede paasdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag, Koningsdag en Bevrijdingsdag (eens in de vijf jaar).

Binnen de retail mag je vanaf 15 jaar werken. De cao Retail Non-Food loonschalen beginnen ook vanaf deze leeftijd.

De cao Retail Non-Food loonschalen zijn ingedeeld op basis van leeftijd en functiegroep. De salarisschalen vind je terug in de cao Retail.

De huidige cao Retail vind je terug onder de downloads op deze pagina. Ben je op zoek naar een oudere cao? Dan kan je deze opvragen bij de onderhandelaar. De contactgegevens van de onderhandelaar van vind je bovenaan deze pagina.

Ja, de onderhandelingen voor de nieuwe cao Retail Non-Food 2022/2023 zijn aan de gang. Lees de actuele berichten in het nieuwsoverzicht.

Een cao – oftewel collectieve arbeidsovereenkomst - is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bedrijf of bedrijfstak.

Een cao wordt afgesloten in samenspraak met werkgevers en ten minste 1 vakbond. Meestal zijn er meerdere vakbonden bij de cao betrokken.

Arbeidsvoorwaarden zijn werkafspraken die zijn afgesproken met jouw werkgever. Hierbij kun je denken aan afspraken over het salaris, vakantiedagen en werktijden. Deze voorwaarden bespreek je van te voren met jouw werkgever en laat je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of staan al vastgelegd in de cao.

Als we spreken over primaire arbeidsvoorwaarden, dan hebben we het over belangrijke afspraken die je met jouw werkgever maakt voor je aan het werk gaat. Hierbij kun je denken aan het salaris dat je gaat verdienen of het aantal uren dat je gaat werken. Maar ook werktijden en vakantiedagen vallen hieronder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voordelen die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen, zoals:

• reiskostenvergoeding
• extra verlofdagen
• scholing
• auto van de zaak

Soms is de looptijd van een cao al verstreken, maar is er nog geen nieuwe cao. In dat geval geldt de oude cao nog steeds. Dit wordt nawerking genoemd. Nawerking betekent dat, zolang er geen nieuwe cao is afgesloten, de oude cao blijft gelden voor werknemers die voordat de cao afliep in dienst waren. Zodra er een nieuw cao-akkoord is én de nieuwe tekst is gereed, verschijnt deze op de website.

Het kan even duren voordat de nieuwe cao-tekst klaar is. De nieuwe afspraken gelden al vanaf de ingangsdatum van de nieuwe cao. Zodra er een nieuw cao akkoord is én de nieuwe tekst gereed is, verschijnt de nieuwe tekst op deze site.

Dat de gemaakte afspraken gelden voor alle ondernemingen. Als de vakbond een cao afspreekt met een hele serie bedrijven – een bedrijfstak – dan kan bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een 'algemeen verbindend verklaring' worden aangevraagd. Als de minister instemt met dat verzoek, dan gelden de gemaakte afspraken voor alle ondernemingen in die bedrijfstak. Dit voorkomt oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Bijna alle bedrijfstak-cao's zijn 'algemeen verbindend verklaard'.

Nee, de 'algemeen verbindend verklaring' verloopt gelijk met de cao. Let dus op op je rechten en plichten na het aflopen van de cao, en kijk wat daarover in je eigen arbeidsovereenkomst staat. Als in je eigen arbeidsovereenkomst staat dat je een salaris moet krijgen van € 1.000 per maand en vervolgens geldt een cao met een loon van € 1.500 die algemeen verbind verklaard is, dan is je werkgever verplicht om die € 1.500 euro te betalen. Als de cao afgelopen is en daarmee ook de 'algemeen verbindend verklaring' kan je werkgever weer terugvallen op de oorspronkelijke afspraak in je arbeidsovereenkomst van € 1.000.