De vakorganisaties hebben een behoorlijk aantal keer met elkaar om de tafel gezeten om te onderhandelen over een nieuwe cao voor de medewerkers bij de Bijenkorf. Ondanks de soms stevige discussies die plaatsvonden, en dat we het lang niet altijd met elkaar eens waren, heeft dit altijd in een constructieve sfeer plaatsgevonden.
Het eindresultaat is, dat de vakbonden met de Bijenkorf een goed pakket aan afspraken hebben kunnen maken voor een nieuwe cao!
Hieronder lichten de belangrijkste afspraken eruit.
Verhoging salarisschalen
Alvorens de afgesproken eerste cao loonsverhoging in 2020 wordt toegepast zullen eerst de minimum en maximum van de salarisschalen worden aangepast. Voor de salarisschalen 1 tot en met 5 wordt het minimum met 3% verhoogd en het maximum met 5%. Voor salarisschalen 6 tot en 12 blijft het minimum gelijk en wordt het maximum met 5% verhoogd.
Cao loonsverhoging: maximaal 6% in 2 jaar erbij!
Vooral de meer dan marktconforme cao loonsverhoging, 2 maal 3% (in 2020 en 2021), die is afgesproken voor de functiegroepen 1 tot en met 5, zal hierbij opvallen. Hierbij wordt geen onderscheidt gemaakt in of je als medewerker in of boven de schaal zit.
Voor de functiegroepen 6 tot en met 12 hebben we ook een structurele cao loonsverhoging van 1% afgesproken. In combinatie met de verhoging voortvloeiend uit het Performance Management Systeem, leidt dit in z'n algemeenheid tot een mooi structureel totaalpercentage.
Op jaarbasis kan dit varieren tussen de 1.5% en 5.5% op jaarbasis. Dit is afhankelijk van de beoordelingsronde en de salarispositie nadat het maximum van de schalen eerst met 5% verhoogd zijn.
Omdat zoals aangegeven eerst de maximum van de schalen verhoogd worden met 5% zullen meer medewerkers weer inschalig worden en hierdoor profiteren van de percentages binnen de beoordelingstabel voor inschalige medewerkers!
Twee belangrijke werkgroepen
De werkgroep Roosters wordt nieuw leven ingeblazen en gaat aan de slag met de roosterproblematiek. De werkgroep zal ook gaan nadenken over oplossingen om een betere werk-privé balans tot stand ten brengen. Daarnaast komt er een werkgroep salarisschalen.
De adviezen van de werkgroepen zullen op de agenda komen van de onderhandelingen voor een volgende cao.
In de bijlage tref je de volledige tekst aan van het onderhandelingsresultaat.
Het woord is nu aan jou!
Met een positief advies legt CNV Vakmensen dit onderhandelingsresultaat graag aan jou voor!
Het is nu aan jou om te laten weten of jij kan instemmen met het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao van de Bijenkorf. Om jouw mening te geven klik dan op de volgende link: https://q.crowdtech.com/Y4MPvgRvn0i15gLKxJkAsQ
De stemming loopt tot en met donderdag 19 maart as.
Laat van je horen! Het gaat immers over jouw arbeidsvoorwaarden!
Als jij vragen/opmerkingen hebt, kan je terecht bij jouw bestuurder Martijn den Heijer, telefoonnummer 030 751 1950 of ook er e-mail m.denheijer@cnvvakmensen.nl / Twitter: @mdenheijer
