Albert Heijn biedt 3% loonsverhoging per jaar. Albert Heijn wil bij nieuwe mensen de RSD 7 jaar later laten ingaan dan nu. Als de vakbonden daarmee instemmen, dan wil Albert Heijn 300 FTE aan vaste banen aannemen. Dat kunnen dus ook 600 part-timers zijn.
CNV Vakmensen wil:
- 9% loonsverhoging voor iedereen, en in elke loonschaal moet je kunnen groeien na een jaar
- Werkzekerheid: baangarantie voor vaste krachten, uitzendkrachten rechtstreeks in dienst en urenuitbreiding voor part-timers. Wist je dat Albert Heijn honderden MM1’ers vast in dienst kan nemen, zonder dat dit invloed heeft op de roosters en rechten van de anderen?
- Werkdruk: uit de nacht duidelijker in de cao opschrijven. Lichamelijk minder zwaar werk in tempo, herhalend werk, kilo’s. Loslaten van 100% norm halen. Want 100% is een gemiddelde. Dan is het normaal dat een aantal mensen meer dan 100% haalt, en anderen minder dan 100%. Daar is het nou net een gemiddelde voor. De norm moet dus bijvoorbeeld 80% of 90% van dat gemiddelde zijn.
Op 27 februari is het volgende overleg. Dan zal Albert Heijn ingaan op de voorstellen van de vakbonden.
Roel van Riezen
r.vanriezen@cnvvakmensen.nl
M: 06 51 60 20 34
Laat hier je reactie of opmerking achter voor de onderhandelaar:
poll__results
Bedankt voor je stem!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief over werk en inkomen. Je ontvangt deze 1x per maand.