Na drie cao-rondes zet AH Logistiek nog geen stap

AH maakt jaar op jaar goed winst. Inmiddels geloven jullie de klaagverhalen van AH niet meer. AH kan een goede loonsverhoging gewoon betalen. En doet dat ook aan aandeelhouders. Niet aan jou.

AH biedt:

• Loonsverhoging onder de inflatie. AH biedt net als de vorige keer 3,0% dit jaar en 2,5% volgend jaar in een cao van twee jaar
• 1 op 1 vervanging afschaffen
• ADV afschaffen voor alle nieuwe medewerkers in alle schalen
• RSD 7 jaar omhoog. In de praktijk krijgt niemand het meer, omdat AH geen full-time contracten meer aanbiedt
• 2000 extra vaste contracten in de komende jaren, AH selecteert wie wel en wie niet, geen fulltimers
• Wat wel mooi is: verlenging en verhoging RVU, alleen voor zware functies

AH zegt: jij als vaste kracht houdt wat je hebt. Maar over een paar jaar zijn er 2000 nieuwe collega's, en ben jij in de minderheid. Dan verlies je alles misschien alsnog.

Hoe leg je over een paar jaar aan je 2000 nieuwe collega’s uit, dat zij veel minder krijgen dan jij? En aan part-timers dat ze nog steeds geen recht hebben op contractuitbreiding? En aan uitzendkrachten, dat AH niet aan hen een vaste baan aanbiedt? Want AH wil zelf selecteren. Dat terwijl AH al jaren deze mensen laat werken in het distributiecentrum. Dus dan zijn ze geschikt.

CNV vraagt:

• Loonsverhoging van 6% per jaar. Net als de aandeelhouders een plus op de inflatie
• Baangarantie, voor alle vaste en alle nieuwe mensen
• Vanaf 15 dienstjaren voorrang op indirecte taken
• 1 op 1 vervanging met zelfde vestiging, aantal uren, functie, onbepaalde tijd
• Meer mogelijkheden voor scholing
• 4 weken volledige doorbetaling bij mantelzorg

Natuurlijk wil CNV ook veel meer vaste banen. Dat kost AH niets. Dat hebben we uitgerekend.

Samen staan we sterk. De twee bonden samen. Fulltimers, parttimers en uitzendkrachten samen. Alleen samen krijgen we een goede cao. Dat hebben we twee jaar geleden ook gezien.

Roel van Riezen
06 51 60 20 34
r.vanriezen@cnv.nl