Onderhandelaarsakkoord cao Albert Heijn Logistiek

CNV Vakmensen komt langs om het onderhandelaarsakkoord uit te leggen. Zorg dat je erbij bent. Alleen dan kun jij je vragen stellen en opmerkingen maken, en kan ik uitleggen waarom het zo gelopen is.
15 april 1400-1500 uur  en 15.00-16.00 uur Pijnacker
16 april 1430-1530 uur Geldermalsen
23 april 15.00-1600 uur Zwolle

Daarna krijg je een email met een stemcode, dus pas na 23 april.

De CNV-voorstellenbrief hadden we begin dit jaar gemaakt op basis van jouw wensen in de CNV-enquete. We kunnen niet raden wat jij wilt, dat halen we uit de enquete.

Welke CNV-voorstellen hebben we binnengehaald voor fulltimers?

• Loonsverhoging 4% plus 25 Euro per periode, gemiddeld is dat 4,8%. Met die 4% houd je de inflatie bij, de 25 Euro is extra. Part-timers krijgen de 25 Euro naar rato, dat is 15,6 cent per uur.
• De leeftijd van 49 jaar uit de nacht blijft gelijk, ook voor nieuwe medewerkers
• RSD-leeftijd blijft gelijk, ook voor nieuwe medewerkers.
• 1 op 1 vervanging: als een medewerker bij AH logistiek weggaat, komt er iemand voor terug met hetzelfde aantal uren en met hetzelfde contract (vast of tijdelijk).
• De norm van 100% is voor het team. Dus de één zal iets harder gaan, de ander net iets langzamer.
• We gaan komend jaar kijken hoe we mantelzorg gemakkelijker maken
• Sociaal kader met werkgelegenheidsgarantie wordt verlengd tot half april 2025
• RVU tot en met 31 december 2025

Welke CNV-voorstellen hebben we binnengehaald voor parttimers?

• Loonsverhoging 4% plus 25 Euro per periode, gemiddeld is dat 4,8%. Met die 4% houd je de inflatie bij, de 25 Euro is extra. Part-timers krijgen de 25 Euro naar rato, dat is 15,6 cent per uur.
• 1 op 1 vervanging: als een medewerker bij AH logistiek weggaat, komt er iemand voor terug met hetzelfde aantal uren en met hetzelfde contract (vast of tijdelijk).
• De leeftijd van 49 jaar uit de nacht gaat niet omhoog, ook niet voor nieuwe medewerkers
• De norm van 100% is voor het team. Dus de één zal iets harder gaan, de ander net iets langzamer.
• Hogere toeslag op zaterdag en zaterdagfrequentie van 6 naar 10
• Urenuitbreiding volgens wet, dus geen beperkingen meer.
• Vakbondsverlof ook buiten werktijd
• Je jaarlijkse werkdagen kunnen alleen veranderd worden, als jij het ermee eens bent. Dat komt in de cao te staan.
• RVU tot en met 31 december 2025

Welke CNV-voorstellen hebben we binnengehaald voor uitzendkrachten?

• Loonsverhoging 4% plus 25 Euro per periode, gemiddeld is dat 4,8%. Met die 4% houd je de inflatie bij, de 25 Euro is extra. Part-timers krijgen de 25 Euro naar rato, dat is 15,6 cent per uur.
• Je kunt niet weggestuurd worden, omdat je de norm niet haalt. Dan moet er nog meer mis zijn.
• De norm van 100% is voor het team. Dus de één zal iets harder gaan, de ander net iets langzamer.
• AH kan je niet wegsturen, omdat je de norm niet haalt. Dan moet er meer aan de hand zijn
• Hogere toeslag op zaterdag
• 1 op 1 vervanging: als een medewerker bij AH logistiek weggaat, komt er iemand voor terug met hetzelfde aantal uren en met hetzelfde contract (vast of tijdelijk).

Verder nog

• AH gaat samen met CNV en FNV onderzoeken hoe ontziemaatregelen en nieuwe banen het beste kunnen worden toegepast. CNV wil ook van jullie weten wat je hiervan vindt. CNV komt later dit jaar langs om van je te horen!
• We gaan samen met AH kijken hoe we meer scholing van de grond krijgen.
• We kijken naar de administratie van vrije tijds rechten
• Meer taalcursussen
• Stagevergoeding omhoog naar 500 Euro per periode
• AH gaat voor parttimers onder de 12 uur kijken, of ze kunnen kiezen tussen all-in loon of gewoon loon

CNV-voorstellen die we niet hebben binnengehaald

• Extra banen. AH wilde maar 100-150 nieuwe banen geven. Daarvoor zouden wij dan de RSD-leeftijd omhoog moeten doen. Die 100-150 banen komen er zo ook wel, daar zijn de vakbonden niet voor nodig. En er was geen waarborg voor de huidige vaste mensen dat hun rooster en werk hetzelfde zouden blijven.
• Dat de cao-tekst duidelijker wordt over je behoud van standplaats, functie en afdeling voor teamleaders en shiftleaders bij 49 jaar uit de nacht. AH wilde de tekst wel aanpassen, maar daar werd de tekst slechter van. De huidige tekst biedt je voldoende waarborg, maar het was mooi geweest als de standplaats, functie en afdeling ook op papier kwamen.
• RSD nog steeds niet voor part-timers
• Extra verbetering loonschaal A
• Verbetering ouderschapsverlof
• Extra scholing voor parttimers

Downloads