Op 20 juni had CNV Vakmensen overleg met AH. Helaas hebben we door tijdgebrek en te weinig voorbereiding door AH maar één agendapunt uitgebreid besproken: de roosters van de uitzendkrachten. Aan het einde van deze nieuwsbrief lees je ook nog wat over de andere onderwerpen.
W dniu 20 czerwca CNV Vakmensen spotkał się z AH. Niestety, z powodu braku czasu i zbyt małego przygotowania ze strony AH, szczegółowo omówiliśmy tylko jeden punkt z porządku obrad: harmonogram pracy dla pracowników tymczasowych. Na końcu tego biuletynu znajdziesz więcej informacji na inne tematy.
Roosters uitzendkrachten
De afspraak in de cao is:
- de roosters van de uitzendkrachten worden 14 dagen van te voren bekendgemaakt
- de intentie is er, dat uitzendkrachten maar 1 keer per week wisselen van soort dienst
Voor CNV Vakmensen is het klip en klaar: een rooster = je begintijd en je eindtijd weten. Albert Heijn stelt voor alleen de begintijd 2 weken van te voren vertellen, niet de eindtijd. CNV Vakmensen is het daar niet mee eens, zo hebben we het niet afgesproken in de cao. Albert Heijn denkt nog even na over de bezwaren van CNV Vakmensen. Over een paar weken horen we het antwoord van AH.
Wat bedoelen we met 1 per week wisselen? Is dat 1 x tussen zondag en zaterdag? Vaak valt de lange rust bij uitzendkrachten door de week. Daarom heeft CNV Vakmensen voorgesteld: misschien kunnen we een tijdje kijken naar de periode tussen twee lange rusten. En dan kijken we over een paar maanden of dat werkt. CNV Vakmensen hoopt dat AH zich bedenkt. En dat AH dus met roosters komt met begin- en eindtijd. We horen dat over een paar weken.
Harmonogram pracy dla pracowników tymczasowych
Porozumienie zawarte w Cao:
- Harmonogram pracy dla pracowników tymczasowych ogłaszany jest z 14-dniowym wyprzedzeniem
- intencją jest, aby pracownicy tymczasowi zmieniali rodzaj zmiany tylko raz w tygodniu
Dla CNV Vakmensen sprawa jest jasna: harmonogram pracy = znajomość czasu rozpoczęcia i zakończenia pracy. Albert Heijn sugeruje, aby tylko czas rozpoczęcia był podany z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, a nie czas zakończenia. CNV Vakmensen nie zgadza się z tym, ponieważ nie zostalo to uzgodnione w układzie zbiorowym pracy. Albert Heijn rozpatruje zastrzezenia CNV Vakmensen. Już za kilka tygodni poznamy odpowiedź AH.
Parttimers
Ben jij parttimer en wil je urenuitbreiding? Vraag dat met een brief of een email aan, en bewaar het antwoord. Is het antwoord nee, neem dan contact op met CNV Vakmensen. Dan kijken wij wat je juridische kansen zijn. AH zegt, dat 25 eendaagse parttimers inmiddels een vast contract hebben gekregen.
Co rozumiemy przez zmianę, mówiąc o zmianie 1 (raz) na tydzień?
Czy to 1 x między niedzielą a sobotą? Długie okresy odpoczynku pracowników tymczasowych często przypadaja w dni powszednie. Dlatego CNV Vakmensen zasugerował: może przyjrzyjmy się okresowi między dwiema długimi przerwami. Czy to sie uda, to przekonamy się za kilka miesięcy
Shiftleaders en teamleaders uit de nacht
Ben jij shiftleader of teamleader? CNV Vakmensen zal in augustus een MS-teams overleg organiseren. Dat doen we 3 x op 1 dag, zodat iedereen er vanuit huis (telefoon of laptop) bij kan zijn. We gaan dan ideeen bundelen hoe we jullie (vanaf de leeftijd die in de cao staat) uit de nacht gaan krijgen. Jullie ideeen breng ik in in het volgende kwartaal overleg.
CNV Vakmensen ma nadzieję, że AH ponownie to rozważy i ze AH zaproponuje grafiki pracy z czasem rozpoczęcia i zakończenia. Dowiemy się za kilka tygodni.
Pracownicy zatrudnieni na część etatu.
Pracujesz w niepełnym wymiarze godzin i chcesz zwiększyć liczbę godzin?
Poproś o to listownie lub mailem i zapisz odpowiedź.
Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, skontaktuj się z CNV Vakmensen.
My następnie sprawdzimy jakie masz możliwości prawne.
Volgende overleg tussen CNV en Albert Heijn logistiek
Het volgende overleg is op 4 september. Daar nemen we de hele dag de tijd voor, zodat we alle punten kunnen bespreken.
AH twierdzi, że 25 jednodniowych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin otrzymało teraz stałe umowy.
Kolejne konsultacje między CNV i Albert Heijn logistics
Następne spotkanie jest 4 września. Przeznaczamy na to cały dzień, abyśmy mogli przedyskutować wszystkie punkty.
Voordelen lidmaatschap CNV Vakmensen
- CNV Vakmensen helpt je bij invullen belastingaangifte
- Je kunt rechtstreeks mee praten over de cao. Of je nu uitzendkracht bent of vaste kracht, doe mee in de CNV-kadergroep. Opgeven bij mij.
- CNV Vakmensen onderhandelt voor jou de cao
- Je krijgt rechtsbijstand voor geschillen in Nederland. CNV Vakmensen is daardoor vaak goedkoper dan een rechtsbijstandsverzekering
Korzyści płynące z członkostwa w CNV Vakmensen:
- CNV Vakmensen pomaga wypełnić zeznania podatkowe
- Możesz bezpośrednio uczestniczyć w rozmowach o układzie zbiorowym pracy.
- niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem tymczasowym, czy stałym,
- dołącz do grupy kadrowej CNV. Skontaktuj sie ze mną.
- CNV Vakmensen negocjuje dla Ciebie układ zbiorowy pracy
- Otrzymasz pomoc prawną w przypadku sporów w Holandii. CNV Vakmensen jest często tańsze niż ubezpieczenie ochrony prawnej.
Roel van Riezen
Bestuurder CNV Vakmensen
06 5160 2034
r.vanriezen@cnvvakmensen.nl
