Reorganisatie aangekondigd door ERIKS

Gevolgen van een reorganisatie

Een reorganisatie zorgt voor onzekerheid. Voor het bedrijf, voor je werkgever, maar vooral voor jou als werknemer. Ineens is het niet meer zeker of je je baan houdt. Word je ontslagen? Krijg je je loon wel uitbetaald? Heb je recht op een vergoeding of uitkering? Een reorganisatie kan verschillende gevolgen voor je hebben. We zetten de verschillende situaties op een rijtje.

Inzet vakbonden 

In een sociaal plan staan vaak afspraken over het herplaatsingsbeleid. Wie komt er in aanmerking voor ander werk? In het sociaal plan staan bijvoorbeeld ook afspraken over loongaranties. Dit betekent dat je je oude loon behoudt als je een functie accepteert in een lagere loonschaal. Voordat we gaan onderhandelen over een sociaal plan willen we als vakbonden graag weten wat de werkvloer hiervoor belangrijk vindt. We hebben als vakbonden ERIKS al aangegeven dat mocht een sociaal plan nodig zijn, wij als vakbonden bijeenkomsten willen organisaren bij ERIKS. 

Wat is een sociaal plan?

Een sociaal plan is een contract tussen je werkgever en de groep die praat namens het personeel: de vakbonden of de ondernemingsraad (OR). In een sociaal plan staan afspraken om de gevolgen van een reorganisatie voor jou zo goed mogelijk op te vangen. Afspraken over een sociaal plan vind je meestal terug in je cao.

Wat staat er in een sociaal plan?

In een sociaal plan staan vaak afspraken over:

• Het verdwijnen van arbeidsplaatsen
• Veranderingen van werkzaamheden of arbeidsomstandigheden
• Een eventuele transitievergoeding
• Begeleiden van werknemers naar een nieuwe baan bij een andere werkgever
• Pensioenopbouw na ontslag
• Wel of geen vrijstelling van werk
• Kosten voor outplacement (ontslagbegeleiding)
• Duur reorganisatie

De vakbond beoordeelt het voorstel van je werkgever. CNV kijkt altijd naar twee belangrijke punten in een sociaal plan:

1. Gedwongen ontslagen

We willen voorkomen dat je werkgever mensen ontslaat. Vallen er toch ontslagen? Dan zorgen we dat de gevolgen voor medewerkers verzacht worden.

2. Begeleiding naar nieuw werk

Worden er werknemers ontslagen? Het is niet de bedoeling dat zij op straat worden gezet. Wij vinden dat je werkgever ervoor moet zorgen dat ontslagen werknemers begeleid naar nieuw werk.

Wie sluiten een sociaal plan af?

Het afsluiten van een sociaal plan is niet wettelijk verplicht voor werkgevers. Toch staan er in veel cao’s afspraken over. Een sociaal plan opstellen en afsluiten is een kerntaak van een vakbond. Gaat jouw bedrijf reorganiseren? Dan vraagt het CNV je werkgever om een voorstel van een sociaal plan. Het plan geldt pas als vakbondsleden het plan goedkeuren. Het sociaal plan geldt dan voor alle medewerkers: leden van de vakbond én niet-leden. Het komt ook voor dat je werkgever een sociaal plan afsluit met de OR.

Word juist nu lid van de vakbond

Heb je nog vragen over de situatie bij ERIKS? Mail dan naar info@cnv.nl. Zijn je collega's nog geen lid van de vakbond en willen zij wel invloed op wat er mogelijk volgend jaar wordt afgesproken in het Sociaal plan? Word dan lid van vakbond CNV: Word vandaag nog lid van CNV | CNV 


Erik Maas
Onderhandelaar CNV
e.maas@cnv.nl