Afgelopen dinsdag lieten wij jullie al weten dat wij in gesprek zijn geweest met de directie van Albron over een Sociaal Plan. Door in gesprek te gaan met Albron hebben wij betere voorwaarden af kunnen spreken voor de medewerkers die hun baan verliezen. Onderdelen van Albron-Hutten worden samengevoegd en dit kan leiden tot overlappende functies. Voor wie er geen ander werk is, kan er gebruik worden gemaakt van het Sociaal Plan.
Looptijd
Als de meerderheid van de leden instemt met het Sociaal Plan, dan loopt het Sociaal Plan tot en met 31 december 2027. Het Sociaal Plan is van toepassing op alle medewerkers met een contract voor onbepaalde tijd van wie de arbeidsplaats komt te vervallen.
Beëindigingsvergoeding
Heeft Albron-Hutten geen ander werk voor je? Dan gaat Albron met jou in gesprek over het beëindigen van jouw arbeidscontract met een vaststellingsovereenkomst. Dit heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. Je krijgt dat een beëindigingsvergoeding van 1,5 keer de transitievergoeding. Dit is meer dan de wettelijke transitievergoeding waar je sowieso recht op hebt. In het Sociaal Plan staat hoe de beëindigingsvergoeding wordt berekend. Heb je vragen en ben je lid bij ons? Neem dan contact met ons op voor advies. Wij helpen je graag verder.
Persoonlijke toeslag
Ga je binnen Albron-Hutten ander werk doen en geldt voor deze baan een lager salaris? Dan krijg je een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag wordt ‘bevroren’. Dat betekent dat de toeslag niet zal worden verhoogd of aangepast na bijvoorbeeld een cao-verhoging. De groei van je salaris gaat natuurlijk wel gewoon mee met de salarisverhogingen. Als je werk gaat doen dat vergelijkbaar is met je oorspronkelijke werk, dan behoud je deze toeslag.
Ga je werk doen dat in grote mate afwijkt van het werk dat je al deed? Dan bouw je de toeslag af. Na 6 maanden krijg je 50% van de persoonlijke toeslag. Na een jaar komt de persoonlijke toeslag te vervallen.
Scholing of outplacement
Als er binnen Albron-Hutten geen passend werk voor je is, dan kan je gebruik maken van een budget voor scholing of begeleiding bij het zoeken naar ander werk (outplacement). In het Sociaal Plan hebben we een budget afgesproken van maximaal € 1.500.-
Tot slot
Het Sociaal Plan geldt niet voor mensen met een contract voor bepaalde tijd of voor mensen die zelf hun contract hebben opgezegd. Wel is het belangrijk om te weten dat als je een tijdelijk contract hebt, dat je dan wel recht hebt op een transitievergoeding. Neem je zelf ontslag of spreek je zelf met Albron af dat jullie met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan zonder een transitievergoeding? Dan heb je geen recht op een transitievergoeding.
Stemmen
Het is nu aan jullie om op het Sociaal Plan te stemmen. Onderaan deze pagina kan je de gehele tekst van het Sociaal Plan downloaden. Lees dit rustig door, want daarin kan je de details van de afspraken teruglezen.
Leden van CNV krijgen hierna separaat een nieuwsbrief waarin zij met een unieke code hun stem kunnen uitbrengen. Stemmen kan vanaf vandaag tot uiterlijk 27 maart 2025.
Maak je collega lid
Ben jij wel al lid, maar je collega nog niet? Dan heb ik goed nieuws voor je! Jij ontvangt per aangebracht lid een cadeaubon van €20. En je collega betaalt slechts €25 voor de eerste 5 maanden. Een goede deal dus. Ga voor meer informatie naar http://www.cnv-ledenwerven.nl. Samen staan we sterker!
Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan contact met mij op. Ontvang je deze nieuwsbrief per post? Ga dan naar www.cnv.nl en ga vervolgens naar het kopje cao en tik in het zoekveld Contractcatering in.
Elise van der Wal
Onderhandelaar CNV
M: 06-4248 9079
E: e.vanderwal@cnv.nl
