Horeca Ontwikkel Platform van start, wat betekent dit voor jou als horecamedewerker?

Wat betekent dit voor jou als horecamedewerker?

Vanaf 1 april 2025 wordt er een premie ingevoerd ter financiering van HOP. Deze premie bedraagt 0,2% van het brutoloon, gelijk verdeeld tussen werkgever en werknemer. Dit betekent dat er 0,1% van je brutoloon wordt ingehouden als bijdrage aan HOP.

Wat moet je weten over deze premie?

• Ingangsdatum premie-inning
  De premie-inning start 1 april 2025. Vanaf die datum wordt de premie verwerkt in de loonadministratie en is deze zichtbaar op je loonstrook.
• Verplichting
  De premie is verplicht voor alle werknemers en werkgevers in de horeca.

Wat zijn de voordelen van HOP voor jou als werknemer?

HOP biedt diverse voordelen die bijdragen aan jouw professionele groei en werkplezier in de horeca:

• Scholing en ontwikkeling
  Er komen meer mogelijkheden voor trainingen en opleidingen, zodat je je kunt blijven ontwikkelen in je vak.
• Betere werkomstandigheden
  HOP streeft naar verbeterde arbeidsomstandigheden, wat bijdraagt aan een prettigere werkomgeving.
• Sterkere positie op de arbeidsmarkt
  Door de focus op vakbekwaamheid en ontwikkeling sta je sterker op de arbeidsmarkt.
• Meer carrièrekansen
  Met de extra aandacht voor scholing en ontwikkeling ontstaan er meer doorgroeimogelijkheden binnen de horeca.

Meer informatie over HOP

HOP bevindt zich in de opstartfase, de start van de premie-inning is een belangrijke eerste stap om aanbod te ontwikkelen. In de loop van 2025 zijn de eerste initiatieven op de website te vinden. Deze worden in de loop van de tijd uitgebreid. Via www.horecaontwikkelplatform.nl blijf je op de hoogte. Met de HOP-nieuwsupdate informeren we je als er belangrijke informatie is.

Met HOP investeren we samen in een sterke en toekomstbestendige horecasector. Heb je vragen over HOP? Neem dan contact op.

Link naar brief werknemers PDF