Belangrijkste voorstellen op een rij. In de bijlage ontvangen jullie het gehele resultaat. Deze nieuwsbrief en de bijlage is ook te vinden op de cao-pagina Cao Horeca | CNV
Loon
Een cao van 24 maanden waarin de lonen voor de werknemers binnen het loongebouw tot het maximum van de loonschaal zal stijgen met 6% en voor de werknemers boven het nieuwe maximum van de loonschalen met 5%.
- Per 1-1-2025 ontvangt iedereen 2.5% loonverhoging over het feitelijke salaris.
- Per 1-7-2025 ontvangen de werknemers over het feitelijke salaris op of onder het nieuwe maximum van de loonschaal een loonsverhoging van 1%.
- Per 1-1-2026 ontvangt iedereen 2.5% loonsverhoging over het feitelijke salaris.
Daarnaast worden de loonschalen aan de onderkant van het loongebouw gecorrigeerd, zodat door de stijging van het Wettelijk Minimumloon voldoende verschil blijft tussen de verschillende start salarissen binnen de verschillende loonschalen.
Promotie
Wanneer een werknemer promotie krijgt, wordt de werknemer direct ingedeeld in de nieuwe loonschaal op basis van het huidige salaris. De werknemer mag nooit minder verdienen dan het minimum van de loonschaal en ontvangt direct een verhoging van het salaris van 1%.
Nu moet de werknemer, die een promotie heeft ontvangen soms 12 maanden wachten tot hij in aanmerking komt voor de prestatiebeloning van 2%. Dan voelt niet eerlijk wanneer je wel al de nieuwe functie uitoefent, maar in het salaris zie je er niets van.
Stage
De stagevergoeding gaat omhoog. Werknemers ontvangen 80 euro per maand per dag stage lopen per week. Loop je 1 dag in de week stage ontvang je 80 euro per maand. Loop je 5 dagen per week stage ontvang je 400 euro stagevergoeding per maand.
Loyaliteit wordt beloond
Werknemers met een dienstverband 10 jaar en langer bij dezelfde werkgever ontvangen 7,6 uur (1 werkdag) meer verlof. Dit bouwt op naar 19 uur (2.5 dagen) bij een dienstverband van 25 jaar en langer.
Betere werk-privé balans
CNV heeft ingezet op het maken van afspraken voor parttimers, zodat zij meer grip hebben op wat werktijd is en wat privé tijd is. Meestal werken niet voor niets parttime. Helaas is de afspraak die wij met werkgevers hebben gemaakt juridisch niet haalbaar bleek later. Gedurende de looptijd van deze cao zullen wij de tijd nemen te onderzoeken hoe wij hier wel een afspraak over kunnen maken.
Wel hebben we afspraken gemaakt, waardoor de parttimers gelijk worden getrokken met fulltime werknemers als het gaat om de verplichting tot overwerken. Een werknemer kan niet worden verplicht tot overwerk voor uren meer dan 10% van de arbeidsomvang binnen een referte periode. Dit was al zo voor fulltime werknemers, maar zal nu ook voor parttime werknemers gaan gelden.
Ook komt er meer zeggenschap over het inplannen van tijd voor tijd uren. Werknemers kunnen zelf het verzoek doen tijd voor tijd uren op de nemen op een moment, waarop het hen uitkomt. Hierbij moet wel rekening worden gehouden met tijdigheid als het gaat om de momenten waarop rooster worden vastgesteld en of het kan binnen het bedrijf.
Over tijd voor tijd uren die in geld worden gecompenseerd, zal vakantiegeld worden opgebouwd. Dit geldt niet wanneer de uren in tijd worden gecompenseerd. Dit zijn de belangrijkste afspraken die in het onderhandelingsresultaat zijn opgenomen.
Breng als lid jouw stem uit
Jouw mening telt. Laat weten of je instemt met dit resultaat. CNV-leden krijgen separaat de stemmogelijkheid toegestuurd. Stemmen kan uiterlijk 18 november 2024, 12.00 uur.
Heb je nog vragen?
Laat mij dit dan per e-mail weten. Je kan ook terecht op de cao-pagina Cao Horeca | CNV
Jacqueline Twerda
Bestuurder CNV
M 06 2300 6214
j.twerda@cnv.nl
