Het volledige onderhandelingsresultaat is toegevoegd als bijlage aan deze nieuwsbrief. We zetten hieronder de belangrijkste afspraken voor jullie op een rij:
Looptijd
De nieuwe cao heeft een looptijd van twee jaar, van 1 mei 2025 t/m 30 april 2027.
Loon
- 1 mei 2025: +3% voor alle medewerkers (ook boven schaalmaximum)
• 1 mei 2026:
- +2,5% voor medewerkers met een salaris tot en met het schaalmaximum
- +0,5% voor medewerkers boven het schaalmaximum
Daarnaast geldt voor functiegroep 6 t/m 12 dat deze verhoging in de plaats komt van de gebruikelijke individuele beoordeling-gerelateerde verhoging.
Loongebouw en ervaringsjaren
Flink onderhoud aan het loongebouw: waardoor naast verschil in aanvangssalaris tussen de functiegroepen ook weer perspectief komt in de schaal.
Naast het onderhoud aan het loongebouw zullen ook ervaringsjaren worden beloond.
Beoordeling losgekoppeld van salaris
Het beoordelingsgesprek wordt voortaan puur gericht op ontwikkeling. De koppeling met salarisverhoging vervalt.
Reiskostenvergoeding
- Vanaf 1 mei 2025: van 22km per enkele reis een verhoging van de km-vergoeding van € 0,19 per km naar € 0,23 per km, dit met een max. bedrag van € 10,12 per dag
• Keuze tussen OV of kilometervergoeding (2 jaarlijks te wijzigen)
Roosters & werk-privébalans
Een werkgroep onderzoekt betere afspraken rond roosters en werktijden, voor meer zeggenschap en balans.
Flexibele contractvormen
Voor medewerkers met lage contracturen komt er meer flexibiliteit in inzet en rooster.
Seniorenregeling (58+)
Aanpassing regeling: medewerkers functiegroep 1–8 worden gemiddeld op 94,3% van het contracturenrooster ingedeeld.
Studieafspraak loongebouw
Tijdens de cao-periode wordt gewerkt aan een logisch loongebouw. De resultaten hiervan gaan mee naar de volgende cao.
Jouw stem telt!
De afspraken zijn onder voorbehoud van goedkeuring door onze leden. Je ontvangt binnenkort een uitnodiging om te stemmen. Wanneer de meerderheid van de leden voor de nieuwe cao heeft gestemd, dan kan de cao worden aangenomen.
Heb je vragen of wil je je mening delen? Neem dan gerust contact met mij op.
Met vriendelijke groet,
Chantal van Binsbergen
Vakbondsbestuurder CNV
