Ingestemd
We kunnen organisatorische maatregelen, die medewerkers in hun rechtspositie raken, niet wegpoetsen. Dat gebeurt in samenspraak met een ondernemingsraad en daar gaat CNV dus niet over. Wij proberen wél een zo goed mogelijk sociaal vangnet in te richten zodat de gevolgen worden opgevangen. Gevolgen welke aan de orde kunnen zijn voor de functie, reisafstand e.d. Nu een meerderheid van de leden akkoord is, kan CNV dit sociaal plan ondertekenen.
De medewerkers, die door de aanpassingen zijn getroffen weten nu wat hun rechten zijn en welke middelen er voor bijvoorbeeld outplacement en scholing beschikbaar zijn.
Originele versie
De getekende originele versie van het sociaal plan is binnenkort beschikbaar. Mocht je vragen hebben over dit sociaal plan en/of de uitwerking kan contact worden opgenomen met CNV.
Vragen of opmerkingen?
Voor vragen of opmerkingen over jouw werk of het lidmaatschap kan je bij Arie Kasper terecht. Krijg je deze nieuwsbrief per post en wil je in het vervolg de nieuwsbrief ook liever digitaal (dus ook sneller) ontvangen? Ga naar www.cnv.nl/mijncnv en pas jouw gegevens aan.
Maak je collega lid!
Stuur deze nieuwsbrief gerust door aan ongeorganiseerde collega’s. Beter nog, maak ze lid. Alleen samen kunnen we tot een goed sociaal plan komen. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Arie Kasper
Bestuurder CNV
M 06 13 20 84 02
E a.kasper@cnv.nl
