Daarom is het overleg over de nieuwe cao pas op 11 september 2024 hervat. Op 9 oktober 2024 volgde er nog een gesprek en op 31 oktober 2024 vond het laatste overleg plaats. Werkgevers gaven daarin aan dat de kosten voor de tuinen de afgelopen periode enorm zijn gestegen, met meer dan 10-20%, door hogere energie- en inkoopkosten en vooral de stijging van loonkosten. Daarnaast was het dit jaar geen goed seizoen voor de tuinen.
Werkgevers begrijpen dat het werk in de dierentuinen aantrekkelijk moet blijven voor de medewerkers. Ze zoeken daarom naar een balans tussen de belangen van de tuinen, de dieren en de medewerkers, in een sterk concurrerende markt met lage marges en hoge (investerings)kosten, die waarschijnlijk nog verder zullen stijgen.
Eindresultaat
Werkgevers in de dierentuinen vinden dat dit eindresultaat recht doet aan wat nodig en mogelijk is en dat dit resultaat na goed en intensief overleg is bereikt.
Het eindresultaat gaat helaas alleen over afspraken rond de loonontwikkeling en reparatie van het loongebouw. Over andere voorstellen wilden werkgevers geen afspraken maken. Ook hun voorstellen om de arbeidsvoorwaarden te verslechteren, zoals een wachtdag bij ziekte, een lagere uitkering van 95% van het loon bij ziekte voor de eerste vier weken en een langere proeftijd van twee maanden, zijn van tafel.
Dit resultaat is het maximaal haalbare. De loonafspraken die we gemaakt hebben, doen niet onder voor wat er in cao’s van vergelijkbare sectoren wordt afgesproken.”
Hoofdpunten eindresultaat
- Looptijd cao: van 1 januari 2025 tot en met t/m 31 december 2026 (24 maanden).
- Reparatie loongebouw per 1 januari 2025
- Functiegroep I+II worden samengevoegd en het basis- en eindloon volgen het WML.
- Functiegroep III-VI: wordt het basisloon gedifferentieerd opgehoogd, fg III met 5,5%, fg IV met 7%, fg V met 4% en fg VI met 2,5%. Het eindloon van fg III-VI wordt opgehoogd met 2,5%.
- Functiegroepen VI t/m XI: basis- en eindlonen stijgen met 2%. - Loonontwikkeling per 1 januari 2025
- Functiegroep I+II: het feitelijk loon van vakkrachten gedurende de looptijd van de cao per 1 januari en 1 juli stijgt met het WML percentage.
- Functiegroep III-VI: generieke verhoging van 2,5%. De feitelijke salarissen worden met dit percentage opgehoogd.
- Functiegroepen VII t/m XI: Generieke verhoging van 2%. De basis-, eindlonen en de feitelijke salarissen worden met dit percentage opgehoogd. - Per 1 juli 2025
- Functiegroep III t/m XI: Generieke verhoging van 1%. De basis-, eindlonen en de feitelijke salarissen worden met dit percentage opgehoogd. - Per 1 januari 2026
- Functiegroep I+II: het feitelijk loon van vakkrachten stijgt per 1 januari en 1 juli met het WML percentage tijdens de looptijd van de cao.
- Functiegroep III-XI: Generieke verhoging van 2,5%. De basis-, eindlonen en de feitelijke salarissen worden met dit percentage opgehoogd.
Stemmen
CNV-leden krijgen zo dadelijk per mail een aparte stemlink, je kunt tot 2 december 2024 je stem uitbrengen.
Lid worden
Ben je nog geen lid en werk je in dierentuin, word dan nu lid dan kan je meebeslissen over je cao. Lid worden kan via deze link: Word vandaag nog lid van CNV.
Meepraten en reageren
Wil je reageren of heb je een vraag? Op de cao-pagina kun je het hele cao-traject volgen en bij alle fases meepraten, reageren of je vraag stellen: Ga direct naar de cao-pagina.
Willem Kruithof
Bestuurder CNV
M: 06-51 60 19 98
E: w.kruithof@cnv.nl
