Goede loonsverhogingen
In deze cao-onderhandelingen hebben werkgevers aangeboden de inflatie in te lopen. In het onderhandelingsresultaat wordt een loonsverhoging per 1 januari 2025 geboden van 3,5% plus het inflatiecijfer CPI afgeleide van oktober 2024 (15 november bekend). Koppelman: “De verwachting is dat de loonsverhoging van 1 januari 2025 uitkomt op 6,1%. Dat is een prima loonsverhoging, ik denk de hoogste ooit. Bovendien is hiermee in één klap de kortlopende inflatie vanaf 2022 ingelopen. Dat is wat de werknemers wilden. Het is een ‘eerlijk loon’: een loon dat de inflatie bijhoudt.”
Langlopende inflatie-achterstand
In januari 2026 krijgen de medewerkers in de zwembaden nogmaals 3,5% loonverhoging plus het inflatiecijfer CPI afgeleide van oktober 2025. Hiermee is in januari 2026 ook de langlopende inflatie (vanaf 2017 gemeten) ingelopen. Koppelman: “De lonen zijn dus helemaal bij met de inflatieper 1 januari 2026. Een mooi resultaat en blijk van waardering van werkgeverszijde.
Werknemers ervaren hoge werkdruk, want nieuwe collega’s krijg je niet als zo’n waardevol beroep niet een loon krijgt waarmee je de boodschappen kunt betalen.
Loongebouw
Werkgevers en werknemers vonden elkaar ook in het aanpassen van het loongebouw. Op de korte termijn zorgen werkgevers ervoor dat het minimumloon in de laagste schaal blijft. Op de lange termijn kijken partijen samen naar verdere aanpassingen, ook in het functiehandboek.
Jaarurensystematiek
Tot slot is afgesproken dat werkgevers de jaarurensystematiek mogen invoeren zonder dispensatie te hoeven vragen. Daarmee wordt het zeker geen verplichting deze systematiek te voeren, maar een keuze. Deze systematiek kan ook de duurzame inzetbaarheid bevorderen. De contractvorm flexitimer vervalt. Vaste contracten (parttime / fulltime)worden daarmee de norm.
De leden zijn aan zet
De volledige set aan afspraken vind je in de bijlage.
Leden hebben stemrecht
Alleen leden hebben stemrecht. Zij bepalen of dit eindresultaat mag leiden tot een nieuwe cao die geldt tot eind 2026. Het is daarom belangrijk dat je stemt, en dus dat je lid bent of lid wordt.
Bij geen akkoord, geen cao; bij wel akkoord gaat de cao met terugwerkende kracht in en gaan dus ook de geplande loonsverhogingen door.
Leden ontvangen na deze nieuwsbrief nog een aparte nieuwsbrief met een stemlink om te stemmen. De stemming loopt tot 27 november 12.00 uur.
Let op: je kunt maar één keer stemmen en eenmaal gedrukt, betekent dat je gestemd hebt.
Maak je collega lid
Is je collega al lid? Als jij je collega lid maakt, betaalt hij of zij slechts €24 voor de eerste 6 maanden. Jij ontvangt per aangebracht lid een cadeaubon van €20. Ga voor meer informatie naar www.cnv-ledenwerven.nl
Samen staan we sterker!
Meepraten en reageren
Wil je reageren of heb je een vraag? Op de cao-pagina kun je het hele cao-traject volgen en bij alle fases meepraten, reageren of je vraagstellen. Klik HIER om direct naar de cao-pagina te gaan. Ontvang je deze nieuwsbrief per post, ga dan naar www.cnv.nl en ga vervolgens naar het kopje cao en tik in het zoekveld Zwembaden in.
Willem Kruithof
Bestuurder CNV
M: 06 5160 1998
E: w.kruithof@cnv.nl
