Voordat we de KIJK en VERGELIJK aan je presenteren is het goed om eerst even stil te staan bij de uitkomst van de voorstellen vanuit CNV. Leden gaven aan zich grote zorgen te maken over de inflatie.
Maar wat jullie op dit moment echt enorm bezighoudt dat is de beoordelingssystematiek. Velen van jullie hebben het gevoel dat beoordelingen niet serieus en persoonlijk zijn. Klachten over beoordelingen hebben betrekking op allerlei zaken: competenties die vaag verwoord zijn, maar belangrijker blijken dan concrete doelstellingen, afspraken die niet SMART zijn geformuleerd, beoordelingen die naderhand omlaag worden bijgesteld en natuurlijk de fameuze 20-60-20 regel.
We gaan er uitgebreid over spreken met jullie werkgever en hebben daar vandaag een start mee gemaakt. Ons streven is om de beoordelingssystematiek op te nemen in de cao, zodat de regeling in elk geval geborgd is. Daarnaast zijn we van mening dat 20-60-20 nooit sturing vooraf mag geven.
Naast de beoordelingssystematiek gaven leden aan dat koopkrachtbehoud en de bedrijfs AOW van groot belang zijn. We zullen hiervoor dan ook extra aandacht besteden in de
komende onderhandelingen.
Ondertussen blijft gelden: betere arbeidsvoorwaarden bereik je niet alleen, maar samen. Meer leden is meer kracht. Schrijf daarom óók je collega in als vakbondslid en sta samen voor eerlijke en transparante arbeidsvoorwaarden bij Abbott. www.cnvvakmensen.nl/lidworden
Maar wat jullie op dit moment echt enorm bezighoudt dat is de beoordelingssystematiek. Velen van jullie hebben het gevoel dat beoordelingen niet serieus en persoonlijk zijn. Klachten over beoordelingen hebben betrekking op allerlei zaken: competenties die vaag verwoord zijn, maar belangrijker blijken dan concrete doelstellingen, afspraken die niet SMART zijn geformuleerd, beoordelingen die naderhand omlaag worden bijgesteld en natuurlijk de fameuze 20-60-20 regel.
We gaan er uitgebreid over spreken met jullie werkgever en hebben daar vandaag een start mee gemaakt. Ons streven is om de beoordelingssystematiek op te nemen in de cao, zodat de regeling in elk geval geborgd is. Daarnaast zijn we van mening dat 20-60-20 nooit sturing vooraf mag geven.
Naast de beoordelingssystematiek gaven leden aan dat koopkrachtbehoud en de bedrijfs AOW van groot belang zijn. We zullen hiervoor dan ook extra aandacht besteden in de
komende onderhandelingen.
Ondertussen blijft gelden: betere arbeidsvoorwaarden bereik je niet alleen, maar samen. Meer leden is meer kracht. Schrijf daarom óók je collega in als vakbondslid en sta samen voor eerlijke en transparante arbeidsvoorwaarden bij Abbott. www.cnvvakmensen.nl/lidworden
Kijk en praat mee op de cao-pagina
Op de cao-pagina kun je het hele cao-traject volgen, je vraag stellen of reageren. Ga naar de cao-pagina
Erik Maas
Bestuurder CNV
e.maas@cnvvakmensen.nl
Dave Reinhard
Kaderlid CNV
