Proces
In de zomer hebben we twee keer gesproken over de cao. Dat was op 15 en op 18 juni 2024. Toen bleek dat jullie werkgever niet voldoende zicht had op het mandaat om tot een goede cao te kunnen komen. Na een lange onderbreking hebben we het cao-overleg op 9 oktober 2024 hervat en vervolgens hebben we 30 oktober 2024 verder gesproken. Op 30 oktober 2024 hadden we op veel punten overeenstemming gevonden, maar alleen rondom het loon zijn we er niet uitgekomen en gaf jullie werkgever aan geen mandaat te hebben om verder te kunnen praten. Dat geeft als resultaat dat jullie werkgever ons een eindbod heeft gepresenteerd.
Eindbod
Zoals gezegd, hebben we op veel punten overeenstemming bereikt en dat is op hoofdlijnen op de volgende zaken:
- Zo wordt de pensioenpremie van 1% gestaakt en wordt vanaf 1 januari 2025 niet meer ingehouden van je loon;
- Afspraken gemaakt rondom de tijd voor tijd-uren die in de toekomst opgebouwd worden en de opgebouwde tegoeden ongemoeid gelaten;
- Hebben we afspraken gemaakt over het grote percentage ziekteverzuim. Als we daar met verandering van beleid niets bereiken in 2026, dan gaan we in gesprek om ingaande 1 juli 2026 versoberingen af te spreken rondom de loondoorbetaling bij ziekte;
- Duidelijke afspraken rondom loondoorbetaling in het geval van kort verlof bij rouw;
- Wordt de inlenersbeloning scherper verwoord;
- Duidelijke afspraken over fiscale verrekening vakbondscontributie.
Als gezegd rondom loon is het bod dat je werkgever heeft gedaan te laag. Je werkgever heeft een eindbod gedaan van 2,5% per 1 juli 2024. Als CNV hebben we in onze voorstellenbrief aangegeven dat we een loonsverhoging willen realiseren van 4,8% en € 30,- bruto per maand, beide bij een cao met een looptijd van één jaar en in te gaan per 1 juli 2024. In de onderhandelingen hebben we in de vierde ronde aangegeven maximaal te kunnen zakken tot 3,8% per 1 juli 2024 bij een cao van één jaar. Daarmee dekken we dan de groei van de inflatie over 2023.
Nu is het woord aan jou
Nu je werkgever dit gepresenteerd heeft, ben ik benieuwd hoe je hier tegenaan kijkt. Volgende week zullen we samen met de FNV een informatiesessie houden en daarna krijg je de gelegenheid om vragen te stellen en om je stem te laten horen over het eindbod. Als bijlage bij deze nieuwsbrief, tref je het eindbod aan. Ik wil nu vast opmerken dat als jullie het eindbod afwijzen, ik er daarmee ook vanuit ga dat jullie bereidheid tonen en in beweging komen om een beter bod te realiseren.
De gezamenlijke ledenraadpleging houden we op 12 november 2024 om 14.00 uur in zaal 2 aan de Hoffstraat in Leek.
Online cao
Op de cao-pagina kun je het hele traject op de voet volgen en ook actief meepraten. Reageren op nieuwsbrieven, of op anderen, en je vraag stellen. Het laatste nieuws over de onderhandelingen ontvang jij ook per mail, maar kun je hier altijd vinden. Ga naar: Cao-pagina adapa the Netherlands Leek.
Ontvang je deze nieuwsbrief per post, ga dan naar www.cnv.nl en ga vervolgens naar het kopje cao en tik in het zoekveld adapa in.
Betrek je collega
Als vakbond kunnen we geen boodschappen voor je doen, je auto voltanken of je energierekening betalen. We kunnen wél een goede cao voor je afsluiten. De belangrijkste taak van vakbonden is het maken van afspraken over werk en inkomen namens de leden. Maar die goede cao komt er niet zomaar. Zonder leden is het moeilijk om goede afspraken te maken. Met elk nieuw CNV-lid worden we sterker en zijn we meer representatief bij je werkgever. Dit is de kern van ons werk, ook bij adapa.
Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt krijg jij van ons een cadeaubon van € 20,-. Voor meer informatie over onze campagne en hoe je je collega kunt inschrijven als lid klik hier. Ontvang je deze nieuwsbrief per post, ga dan naar: www.cnv.nl/werf-een-lid/.
En verder...
De komende tijd zal ik je vaker bijpraten over het cao-proces en over de voortgang. Mocht jij op dit moment vragen of opmerkingen hebben, neem dan gerust contact met mij op. Ik kom graag in contact met je.
Tot snel!
Niels Rook
Bestuurder CNV
M: 06 81 41 91 61
E: n.rook@cnv.nl
