- Dit gesprek ging met name over de ontziemaatregelen en het looncomponent. Air Products voelt zich in een afhankelijke positie ten opzichte van jullie inzetbaarheid en dat vinden ze niet fijn. Dit terwijl uit het Duurzame inzetbaarheidsonderzoek blijkt dat jullie heel loyaal zijn en Air Products juist een warm hart toe dragen en altijd alles oplossen qua beschikbaarheid.
Wat hebben wij bereikt?
- Looptijd 2 jaar
- Loon:
- 3% 1 juni ‘21
- 4% 1 juni ‘22
- Seniorendagen regeling blijft ongewijzigd
- Sociaal Plan ongewijzigd verlengen met 2 jaar
- SPAWW verlengen
- Ontziemaatregelen AOW leeftijd -10 jaar, dit betreft consignatie en overwerk
- RVU regeling voor zware beroepen
- Medewerkers werkzaam in 5-ploegendienst in Botlek en Hyco-4
- Medewerkers werkzaam in 2-ploegendienst in Polanenpark
- Medewerkers die werkzaam zijn als Technician in de Maintenance organisatie in Botlek
- Medewerkers die werkzaam zijn als Technician in de Customer Engineering organisatie.
- Geboorteverlof aanvullen tot 100%
Ledenraadpleging en stemming
Dit resultaat van onderhandelen willen wij aan jullie toelichten en digitaal ter stemming voorleggen.
Hiervoor plannen wij ledenraadplegingen.
Wanneer je niet in de gelegenheid bent om fysiek de ledenraadpleging te volgen kan dit ook online via MS Teams door op de link bij de juiste tijd te klikken.
Naar aanleiding van de corona persconferentie van aankomende vrijdag kan het zijn dat wij over moeten schakelen naar alleen online.
Maandag 15 november voor Botlek in het Atlas Hotel in Spijkenisse (Groene Kruisweg 1, Spijkenisse)Volgens de corona regels is een QR code verplicht
-
- 16 uur (in de kantine)
Jullie ontvangen apart een mail met de mogelijkheid om online te stemmen.
In de bijlage vinden jullie het resultaat van onderhandelen en de concept RVU regeling.
Wij zien jullie graag op één van de ledenraadplegingen.
Met vriendelijke groet,
De onderhandelingsdelegaties van,
FNV Procesindustrie
Bastiën Houben, Bas Bremmer, Inan Bozkir
CNV Vakmensen
Jan van der Ree, Corina Hensen
