Wat is het eindbod ?
Het eindbod bestaat uit een loonbod van € 1.500,- op jaarbasis in combinatie met een verlenging van het Sociaal Plan. Daarnaast wordt voor de medewerkers die het betreft, alsnog de Sales Force Incentive van kracht. De gehele tekst van het eindbod is aan deze nieuwsbrief toegevoegd..
Van het loonbod van € 1.500,- zal iedereen iets anders vinden: voor de meestverdieners valt dit procentueel het laagst uit en voor de minstverdienenden is dat uiteraard precies andersom. Dit betekent ook, dat sommigen van jullie redelijk tevreden zullen zijn met wat nu op tafel ligt (en vooral wat daarvan verdwenen is), en anderen juist helemaal niet.
Of dat nu uiteindelijk tot een nieuwe cao leidt, is aan jullie: vakbondsleden stemmen over het eindbod. Deze week vinden townhall’s plaats waar de directie haar beweegredenen zal toelichten voor het eindbod. Daarnaast zullen ook vakbonden op ledenvergaderingen het eindbod met hun leden bespreken. Deze ledenvergaderingen vinden op onderstaande tijdstippen plaats:
Wapenveld 19 maart 13.30 Conference Room
Sassenheim 20 maart 13.45 Potmolen
Ammerzoden 24 maart 14.45 Kantine
CNV is van mening dat het loonbod voor veel leden procentueel veel te laag uitvalt. De inzet bij deze onderhandelingen was om tenminste de koopkracht op peil te houden. Dat is met dit eindbod niet het geval. Met een eindbod geeft AkzoNobel aan dat wat hen betreft er niet meer inzit en verder onderhandelen dus geen zin heeft.Stemmen
Na de ledenvergaderingen kunnen jullie digitaal stemmen over het eindbod. Je ontvangt hiervoor een aparte brief. Als je tegen dit eindbod stemt moet je er wel rekening mee houden dat er alleen een beter resultaat komt als je bereid bent actie te voeren.Praat mee
Heb je nog vragen? Laat mij dit dan weten. Je kunt ook terecht op de cao-pagina waar je al onze eerdere nieuwsbrieven aantreft. Je kunt er meepraten en vragen stellen. Ga naar de cao-pagina: Cao AkzoNobel.
Andre Mulder
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9869
E: a.mulder@cnv.nl
