Loonbod
AkzoNobel wil geen cao verhoging van de lonen toekennen, maar een vaste meritverhoging toepassen. In de cao zijn afspraken gemaakt over salarisschalen en daar onderhandelen we over. Er staat ook een merit matrix in. Het doel van een merit matrix is om medewerkers die bovengemiddeld presteren te belonen.
AkzoNobel wil nu de meritverhoging gebruiken om het loonbod te kunnen betalen. Deze wordt voor eenieder op €1800 gezet ongeacht de prestatie van de medewerker. De percentages, die je er bij zou krijgen volgens dit voorstel liggen tussen de 2.5% en 6%. Maar daar moet je wel de merituitkering , die je bij normaal functioneren zou krijgen vanaf trekken. Dan kom je uit op een loonbod van ong. 1%.
Bonden willen met AkzoNobel een cao verhoging afspreken over de salarisschalen en dat AkzoNobel zich aan de cao afspraken over de merituitkering houdt.
Waarom gebeurt dit ?
AkzoNobel stelt dat het bedrijf in een diepe crisis verkeert. Echter in de media wordt gemeld door jullie bedrijfsleiding dat het bedrijf tevreden is over de bedrijfsresultaten gegeven de marktomstandigheden. Over het geheel genomen doet het bedrijf het goed. De reden van dit lage loonbod heeft te maken met de koers van het aandeel. Men wil door kostenbesparing op loon de aandeelhouders tevreden stellen. De mate waarin dit nu ten koste gaat van de medewerkers gaat de vakbonden veel te ver.
Wat is er verder besproken ?
DIB
We hebben vrij uitgebreid besproken over de mogelijkheden, die er zijn om niet gebruikte verlofuren te sparen in het kader van duurzame inzetbaarheid. Dit lijkt niet bij alle medewerkers bekend te zijn. De voorlopige conclusie is dat een betere uitleg en wellicht een verbetering van de spaarmogelijkheden verder besproken moet worden.
80/90/100 regeling
Vakbonden willen dat de toelatingsregels voor deze regeling transparant en objectief zijn, wat nu niet het geval is. AkzoNobel lijkt daarin met ons mee te gaan.
RVU
De regeling om vervroegd te kunnen stoppen lijkt te worden voortgezet. Wel moeten we komend jaar nieuwe afspraken maken, omdat de wetgeving over deze regeling gaat veranderen.
SFI
AkzoNobel voor medewerkers in de verkoop een sales force incentive introduceren. In ruil daarvoor komt hun 13e mand te vervallen. Over dit onderwerp willen bonden eerst betrokken medewerkers horen, voordat we hier wat van vinden.
Tot slot is gesproken over het individueel keuze budget. Dit is een systeem waarbij je uren kunt ruilen tegen b.v. een elektrische fiets. Dit bestaat bij veel bedrijven. AkzoNobel wil graag dat medewerkers hier uren in stoppen. Bonden hebben aangegeven dat wij een dergelijk systeem steunen onder de voorwaarde dat dit vrijwillig is. Als je er geen uren in wilt stoppen, moet je niet gedwongen worden.
Hoe verder ?
Het is wel duidelijk dat we er nog lang niet zijn. De leden van CNV, FNV en de Unie zijn ook zeer duidelijk geweest wat ze van de huidige voorstellen vinden. Dat is voor jullie bedrijfleiding ook duidelijk. 21 en 29 januari zitten we weer bij elkaar, we houden jullie op de hoogte van de voortgang van de gesprekken. De inzetbrieven van AkzoNobel, CNV, FNV en de Unie zijn aan deze nieuwsbrief toegevoegd.
Vragen ?
Vragen kun je sturen naar a.mulder@cnv.nl of bellen 0681919869.Andre Mulder
Bestuurder CNV
