Waar staan we nu ?
loonbod
Het loonbod is vrij simpel € 1.800 voor iedereen in 2025 ongeacht je salaris of beoordeling. De loonsverhoging is een combinatie van de merit uitkering en de loonsverhoging. Normaal gesproken onderhandelen wij over de loonsverhoging en over de structuur van de merit uitkering. In dit bod worden beide bij elkaar gestopt. Wij schatten in dat dit op een structurele loonsverhoging van rond de 1% uitkomt.merit uitkering
De werkgever wil de meritmatrix aanpassen. De huidige matrix kent voor de G-schalen een range van 90%-100%-105% en 90%-100%-115% voor MM. Voorgesteld wordt om deze range te veranderen naar 90%-100%-120% voor de G-schalen en 90%-100%-130% voor de MM-schalen. Hierdoor wordt een verdere uitloop naar 120% respectievelijk 130% mogelijk.
Klinkt aantrekkelijk. maar de jaarlijkse toekenning van een stap richting dat maximum is afhankelijk van het beschikbare budget. Hoe dat tot stand komt is onduidelijk. Effect is dat de relatie tussen je beoordeling en de hoogte van je merit uitkering niet meer gekoppeld is aan je salaris maar aan dit budget. En dat de groei naar 120% resp. 130% wel eens erg lang kan duren.Wij hebben we jullie management gevraagd een gegarandeerde ondergrens van dit budget te overwegen.
80/90/100 regeling en DIB ( Duurzame inzetbaarheidsbudget )
Door jullie directie is de door haar gewenste overgang van de 80/90/100 regeling naar een DIB uitgebreid toegelicht. Zij willen toewerken naar een systeem dat senioren in staat stelt om voorafgaand aan pensionering minder te gaan werken, door hen deze uren te laten sparen. Wel is het bedrijf van mening dat daarmee een eind dient te komen aan de 80/90/100 regeling. Bonden zijn van mening dat beide regelingen prima naast elkaar kunnen functioneren.
Waarom doet AkzoNobel dit ?
AkzoNobel is van mening dat arbeid in Nederland te duur is. Daarnaast wil AkzoNobel de aandeelhouders tevreden te stellen en de koers van het aandeel hoger te krijgen. Dat is een loffelijk streven voor een beursgenoteerde onderneming, maar bonden zijn van mening dat dit niet door de medewerkers betaald moet worden.
Hoe verder ?
Maandag 10 februari is een laatste ronde ingepland om te horen of AkzoNobel bereid is om in te gaan op een aantal openstaande vragen, zoals bijvoorbeeld een bodem in de performance-matrix. We zullen na 10 februari ledenvergaderingen organiseren om jullie mening te horen over de gang van zaken.Praat mee
Heb je nog vragen? Laat mij dit dan weten. Je kunt ook terecht op de cao-pagina waar je al onze eerdere nieuwsbrieven aantreft. Je kunt er meepraten en vragen stellen. Ga naar de cao-pagina: Cao AkzoNobel.
Andre Mulder
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9869
E: a.mulder@cnv.nl
