Vakbonden en AOC bereiken onderhandelingsresultaat

De hoofdlijnen van het resultaat

In de bijlage tref je de volledige inhoud van de gemaakte afspraken. Rode lijn door de afspraken is het herstel van koopkracht geweest. Er is op verschillende manieren nagedacht over het tegemoetkomen in de stijgende kosten voor levensonderhoud. Dit betekent dat wij getracht hebben om een afweging te maken tussen een structurele verhoging, reiskosten en een extra boost van de koopkracht in de vorm van een eenmalige uitkering. Daarbij hebben wij juist ook gekeken naar de collega’s met de laagste salarissen.

Een korte toelichting op de belangrijkste onderwerpen:

Structurele loonsverhoging

De salarissen en de salarisschalen worden met ingang van de nieuwe cao verhoogd met 4%, met een minimum van € 2000 op jaarbasis. Dit betekent dat de totale procentuele verhoging voor jou hoger kan uitvallen dan de genoemde 4%. Is 4% van jouw jaarsalaris namelijk minder dan € 2.000, dan wordt het aangevuld tot dit bedrag. Voor de collega’s die in lagere salarisschalen zijn ingedeeld óf überhaupt lager in de schaal zitten, betekent deze afspraak een hogere procentuele verhoging van het salaris ten opzichte van de collega’s aan het einde van de schalen of in de hoogste salarisschalen. In algemene zin kan gesteld worden dat het voordeel van deze afspraak met name effect heeft op de collega’s die op jaarbasis minder verdienen dan € 50.000 per jaar (basissalaris excl ploegentoeslag en mychoice).

Om dit duidelijk te maken, een aantal rekenvoorbeelden:

Variant 1 - C35 Begin van de schaal

Huidig jaarsalaris:     € 30.626,74
Verhoging 4%:         € 31.851,81
Verhoging in €:         € 1.225,07

Hier ligt het bedrag van de verhoging lager dan € 2.000,- per jaar. Dat betekent dat het bedrag wordt verhoogd naar € 2.000,-. En komt het plaatje er als volgt uit te zien:

Huidig jaarsalaris:     € 30.626,74
Verhoging +€2.000,-: € 32.626,74
Verhoging in %:       6,53%

Variant 2 - C36 Einde van de schaal

Huidig jaarsalaris:     € 48.497,02
Verhoging 4%:         € 50.436,90
Verhoging in €:         € 1.939,88

Hier ligt het bedrag van de verhoging lager dan € 2.000,- per jaar. Dat betekent dat het bedrag wordt verhoogd naar € 2.000,-.

Huidig jaarsalaris:     € 48.497,02
Verhoging +€2.000,-: € 50.497,02
Verhoging in %:       4,12%

Variant 3 – C37 Midden van de schaal

Huidig jaarsalaris:     € 46.208,43
Verhoging 4%:         € 48.056,77
Verhoging in €:         € 1.848,34

Hier ligt het bedrag van de verhoging lager dan € 2.000,- per jaar. Dat betekent dat het bedrag wordt verhoogd naar € 2.000,-.

Huidig jaarsalaris:     € 46.208,43
Verhoging +€2.000,-: € 48.208,43
Verhoging in %:       4,33%

Variant 4 – C38 Einde van de schaal

Huidig jaarsalaris:     € 62.271,30
Verhoging 4%:         € 64.762,15
Verhoging in €:         € 2.490,85

Hier ligt het bedrag van de verhoging hoger dan € 2.000,- per jaar. Dat betekent dat het percentage blijft staan op 4%.

Eenmalige uitkering

Een belangrijk deel van de huidige inflatieproblemen vloeit voort uit de hogere energierekening. Ook binnen AOC maken collega’s zich zorgen over de stijgende energieprijzen. Als extra tegemoetkoming in de koopkracht is er daarom een eenmalige uitkering afgesproken in aanvulling op de structurele loonsverhoging. Medewerkers die op 1 november 2022 in dienst zijn ontvangen een eenmalige uitkering van € 900,- bruto. In koopkracht is dat afhankelijk van je salaris omgerekend tussen de 3 en 1.45% extra.

Reiskostenvergoeding

De brandstofprijzen zijn de afgelopen maanden sterk opgelopen. De reiskostenvergoeding gaat daarom per 1 januari 2023 omhoog naar € 0,21 per kilometer. Per 1 oktober gaat de maximale reisafstand waarover de vergoeding wordt berekend al omhoog naar 50km.

Resultatenbeloning

Als gevolg van de aanpassing van het ‘Fiscal Year’ is het voorstel gedaan om voor de periode van oktober – december een tijdelijke extra resultatenbeloning af te spreken. Uitbetalen hiervan vindt plaats in april 2023 (voor die drie maanden). Meer hierover in de bijlage van dit nieuwsbericht.

Oordeel van de onderhandelingsdelegatie

Bij de start van de onderhandelingen gaven we het al aan. We voeren de onderhandelingen dit jaar tegen een achtergrond van oplopende inflatie, druk op de koopkracht en onzekere vooruitzichten in de economie. We realiseren ons dat het ook voor AOC onzekere tijden zijn.

De onderhandelingsdelegatie is blij dat de werkgever blijk heeft gegeven van begrip voor de situatie van werknemers. De directie heeft zich niet verscholen achter de onzekerheid van AOC en denken wij dat AOC zich volledig heeft ingespannen om met een goed bod te komen. De onderhandelingsdelegatie van de vakbonden is daarom positief over het bereikte resultaat.

Ledenvergaderingen

Net als vorig jaar organiseren de vakbonden gezamenlijke vergaderingen. Tijdens deze vergaderingen zullen we het resultaat toelichten en bestaat er de mogelijkheid om vragen te beantwoorden.

De vergaderingen vinden plaats op:

Vrijdag 14 oktober om 13.00 uur tot 14.15 uur
Vrijdag 14 oktober om 15.00 uur tot 16. 15 uur
Locatie: Hotel van der Valk Emmen, Verlengde Herendijk 50

Woensdag 19 oktober van 10.00 uur tot 11.15 uur
Locatie AOC Resins Zwolle ruimte: 3035

Zowel leden als niet-leden zijn welkom bij de vergaderingen. Aan het einde van de vergaderingen stemmen de leden van de vakbond over het resultaat. We hopen velen van jullie te treffen tijdens de vergaderingen

Namens de onderhandelingsdelegatie

Jan Snippe, Herman Meppelink, Sander van der Veen

Anthony Williams                                  Monique Daamen
Bestuurder CNV Vakmensen                    Bestuurder FNV Procesindustrie

Downloads