3e Onderhandelingsronde: BP handhaaft forse verslechteringen
Tijdens de onderhandelingen werd duidelijk dat BP voornemens is en blijft om:
- de beoordelingssystematiek te willen aanpassen: Vanaf 2025 wil BP de beoordelingscategorieën exceeds expectations (zeer goed) en exceptional (uitmuntend) laten vervallen waardoor er nog maar twee beoordelingscategorieën zijn: ‘below expectations’ (BE) and ‘delivers expectations’ (DE).
- BP heeft de intentie om de eenmalige lumpsum gratificaties bij maximum schaal (artikel 13.2) af te schaffen.
- BP stelt voor om de merit-verhoging van de categorie “gewoon goed” te verlagen van 2,9% naar 2,5%.
- Verder stelt jouw werkgever voor om de verhoging bij indeling in een hogere schaal na promotie in artikel 15.2 te willen verlagen van 4% naar 3%.
- De vier hierboven genoemde maatregelen te bespreken in een werkgroep en de uitkomst daarvan per 2026 in te willen voeren.
- De 85% dagen volledig te willen afschaffen door het invoeren van een verlofspaarregeling, invoering ACB van 7% geen uplift mogelijkheid en lustrumjaren met Energize in plaats van cadeaubonnen.
- Niet te willen spreken over een structurele RVU, oftewel een regeling vervroegd uittreden.
- De TRR door te voeren waarbij vakbonden zorgen hebben wat dit in de praktijk voor jullie gaat betekenen zeker als het gaat om de hoogte van je pensioenuitkering.
Vakbonden hebben aangegeven bovenstaande verslechteringen onacceptabel te vinden. Het gedane loonbod vanuit BP, oftewel 3% per 1 april 2025 met een looptijd van een jaar staat niet in verhouding tot de gedane verslechteringen. Ook zijn wij teleurgesteld over het de door BP afwijzen van diverse overige voorstellen zoals het invoeren van de ploegentoeslag over de 13de en 14de maand en de 2 voorstellen aangaande feestdagen. De integrale vergelijking tussen de voorstellen vanuit de vakbonden en BP vind je in de kijk en vergelijk.
Kijk en vergelijk
In de bijlage ‘Kijk en vergelijk’ zie je de reactie van BP op de voorstellen vanuit de vakbonden. De volledige reactie van BP op de voorstellen hebben we in een overzicht naast onze voorstellen voor de nieuwe cao gezet.
Hoe gaan we verder? Ledenbijeenkomsten woensdag 5 maart
Hoe we verder gaan betreffende de verslechteringsvoorstellen vanuit BP en de ontstane impasse bespreken we graag met jou. Ook willen we de vervolgstappen in het aankomende proces verder met je bespreken. Vakbonden organiseren daarom 2 medewerkersbijeenkomsten.
De bijeenkomsten vinden plaats op 2 tijdstippen op woensdag 5 maart:
- Van 13.00 – 14.00 uur, locatie Atlas Hotel (Groene Kruisweg 11 Spijkenisse)
- Van 19.30 – 20.30 uur, locatie Atlas Hotel (Groene Kruisweg 11 Spijkenisse)
Het is van belang dat je op één van de bijeenkomsten aanwezig bent. Wij zien jullie graag daar, zorg dat je hierbij aanwezig bent! Deze bijeenkomsten zijn alleen toegankelijk voor leden, word daarom nu lid!
Samen sterk voor een betere cao
Goede arbeidsvoorwaarden komen er niet zomaar. Daar zorgen we samen met jullie voor! Kortom, wij zouden je willen oproepen om deze nieuwsbrief binnen BP onder je collega’s te verspreiden. Wij hebben jouw steun nodig om tot een cao te komen die aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen bij BP lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie in de onderhandelingen. Maak je collega die nog geen lid is, nu lid met deze link: Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV
Contact
Heb je vragen of opmerkingen over het cao-traject BP, raadpleeg de kaderleden of stuur een mail naar het mailadres hieronder. Kijk ook op de cao-pagina, waar je al onze nieuwsbrieven aantreft en kunt meepraten over de cao. Ga naar de cao-pagina Cao BP Rotterdam Refinery | CNV
Namens de onderhandelingsdelegatie:
Erik Batenburg en Sjoerd Huksloot, kaderleden CNV
en
mede namens Elsa van der Kraats, bestuurder FNV Procesindustrie,
Aron Foppen, bestuurder CNV
M 06 8191 9719 / a.foppen@cnv.nl /
