BP heeft aangegeven voor nu niet met een inhoudelijke reactie op de voorstellen van de vakbonden te willen komen, maar pas tijdens de tweede onderhandelingsronde een inhoudelijke totale reactie op onze wijzigingsvoorstellen te zullen geven. Jullie werkgever heeft dus nog niet gereageerd op bijvoorbeeld de loonsverhogingen gevraagd vanuit de vakbonden.
Wat zijn de voorstellen van BP?
BP heeft zelf op hoofdlijnen laat in de avond de dag voor de onderhandelingen een beknopte voorstellenbrief aan de vakbonden toegezonden. Deze voorstellenbrief vanuit jullie werkgever bevat verscheidene forse verslechteringsvoorstellen. Op hoofdlijnen zijn deze verslechteringen:- Het afschaffen van meerdere beoordelingscategorieën, te weten: zeer goed en uitmuntend.
- Het afschaffen van de eenmalige lumpsum gratificaties zoals genoemd in artikel 13 lid 2 cao.
- De merit verhogingen in artikel 13 lid 1 cao te verlagen. Met welk percentage de merit wordt verlaagd, kon BP ons nog niet aangeven.
- De verhoging bij indeling in een hogere schaal na promotie in artikel 15 lid 2 cao wordt verlaagd. Met welk percentage dit wordt verlaagd, kon BP ons nog niet aangeven.
- BP geeft aan levensfasebewust personeelsbeleid te willen instellen. Zij stellen echter voor om de 85% dagen af te schaffen.
- TRR: BP stelt een flexbudget voor waarin jouw bovenwettelijke vakantiedagen vervallen. Je krijgt een mogelijkheid om je bovenwettelijke vakantiedagen terug te kopen; de bijdrage collectieve zorgverzekering en jouw medewerkersbijdrage voor je pensioen beiden toe te voegen aan het budget.
Verder heeft jullie werkgever aangegeven bereid te zijn te willen spreken over de vergoeding deelname repressieploeg en de consignatievergoeding. Concreet hebben zij nog niet aangegeven welke verbeteringen zij bereid zijn te doen om op deze punten. Wij hebben onze verbazing en teleurstelling uitgesproken aangaande de verslechteringsvoorstellen. Ook hebben wij om een concretisering gevraagd aangaande de overige voorstellen vanuit jullie werkgever.
De vakbondsvoorstellen nog eens op hoofdlijnen
- Een loonsverhoging die de achterstand op de inflatie repareert en koopkrachtverbetering betekent.
- Het verhogen van de vergoedingen gekoppeld aan de repressieploeg.
- De invoering van de ploegentoeslag over de 13de en 14de maand.
- Het verbeteren van de werkzekerheid.
- Een betere balans van werk en privé, zoals je verlof op kunnen nemen naar behoren en het verminderen van de werkdruk.
- Het niet afschrijven van een verlofdag in de volcontinue bij vrijaf op een feestdag.
- Het toegankelijker maken van de regeling vervroegd uittreden.
- We hebben de volledige tekst van onze voorstellenbrief met daarin al onze voorstellen nogmaals bijgevoegd.
Hoe nu verder?
Op 12 februari ontvangen we een nadere inhoudelijke reactie van BP op onze voorstellen en zullen zij ook nadere concretiseringen doen. Het uitgangspunt vanuit de vakbonden is dat wij het belangrijk vinden dat jouw arbeidsvoorwaarden niet verslechteren en wij zullen tijdens de onderhandelingen volop inzetten op de zaken, die voor jou belangrijk zijn. Je treft onze nieuwsbrieven ook aan op de cao-pagina: Cao BP Rotterdam Refinery | CNV
Samen sterk voor een betere cao
Goede arbeidsvoorwaarden komen er niet zomaar. Daar zorgen we samen met jullie voor! Kortom, wij zouden jullie willen oproepen om deze nieuwsbrief binnen BP onder je collega’s te verspreiden. Wij hebben jouw steun nodig om tot een cao te komen die aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met jouw werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen bij BP lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie in de onderhandelingen. Maak je collega lid van CNV. Ga voor meer informatie naar www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
Namens de onderhandelingsdelegatie,
Aron Foppen, bestuurder CNV
M 06 8191 9719 / a.foppen@cnv.nl
