Wat stelt BP voor?
Afgelopen onderhandelingen heeft jouw werkgever een reactie gegeven op onze voorstellen. Op hoofdlijnen hebben we de voorstellen van BP weergegeven:
- BP stelt een salarisverhoging voor per 1 april 2025 van 3%, met een looptijd van één jaar.
- BP stelt ten aanzien van vergoedingen en toeslagen het volgende voor:
- een verhoging van de vergoeding repressieploeg deelname van € 600 naar € 750 en de vergoedingen voor Gaspakdrager en Chauffeur te verhogen van € 200 naar € 250;
- een vaste vergoeding artikel 22 lid 5 voor de maintenance van € 450. - Overwerktoeslag betalen voor deeltijders direct boven hun overeengekomen arbeidsduur.
- De beoordelingssystematiek te willen aanpassen: Vanaf 2025 wil BP de beoordelingscategorieën exceeds expectations (zeer goed) en exceptional (uitmuntend) laten vervallen waardoor er nog maar twee beoordelingscategorieën zijn: ‘below expectations’ (BE) and ‘delivers expectations’ (DE).
- BP heeft de intentie om de eenmalige lumpsum gratificaties bij maximum schaal (artikel 13.2) af te schaffen.
- BP stelt voor om de merit-verhoging van de categorie “gewoon goed” te verlagen van 2,9% naar 2,5%.
- Verder stelt jullie werkgever voor om de verhoging bij indeling in een hogere schaal na promotie in artikel 15.2 te willen verlagen van 4% naar 3%.
- Ook stelt BP voor om de 85% dagen volledig te willen afschaffen en niet te willen spreken over een structurele RVU, oftewel een regeling vervroegd uittreden. Wel wil BP een verlofspaarregeling realiseren. Verder heeft BP aangegeven niet te willen spreken over het invoeren van de ploegentoeslag over de 13de en 14de maand. Ook de 2 voorstellen gedaan door de vakbonden aangaande feestdagen zijn door BP niet positief ontvangen.
Wat vinden de vakbonden?
Wij zijn blij dat aan het einde van de dag BP een inhoudelijke reactie op onze voorstellen heeft gegeven. Los daarvan hebben wij onze zorgen wat deze maatregelen betekenen voor, enerzijds het (financieel) perspectief dat medewerkers wordt geboden en anderzijds hoe mensen gelet op het schrappen van het ouderenbeleid gezond de eindstreep kunnen halen. Daarnaast zien we dat een aantal vergoedingen worden verhoogd en dat er een voorstel voor loonsverhoging is gedaan. De loonsverhoging die BP nu voorstelt, compenseert nog niet eens de inflatie. Kortom, al met al hebben wij bij BP aangegeven dat we het een pakket vinden met forse verslechteringen en dat we de volgende onderhandelingen een diepere inhoudelijke totale reactie zullen geven.
Jouw steun is belangrijk: Samen staan we sterk voor een betere cao
Bij CNV zijn we ervan overtuigd dat we alleen met actieve betrokkenheid van medewerkers echte veranderingen kunnen doorvoeren. Wil jij meedenken over hoe we tot een nieuwe cao komen? Word kaderlid! Jouw stem is belangrijk om samen te kunnen zorgen voor een cao die aansluit bij de wensen van de medewerkers. Stuur een e-mail naar a.foppen@cnv.nl als je interesse hebt om actief mee te denken.
Daarnaast willen we je ook oproepen om lid te worden van de CNV. Goede arbeidsvoorwaarden komen er niet vanzelf, maar met de steun van onze leden kunnen we zorgen voor een cao die recht doet aan jullie wensen.
Kortom, wij zouden jullie willen oproepen om deze nieuwsbrief binnen BP onder je collega’s te verspreiden. Wij hebben jouw steun nodig om tot een cao te komen die aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met jouw werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen bij BP lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie in de onderhandelingen. Maak je collega lid van CNV. Lid worden kan via de volgende link: Word vandaag nog lid van CNV | CNV
Je treft onze nieuwsbrieven ook aan op de cao-pagina: Cao BP Rotterdam Refinery | CNV
Mede namens Elsa van der Kraats (FNV Procesindustrie),
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M 06 81 91 97 19
E a.foppen@cnv.nl
