Wat is er gebeurd?
Allereerst hebben we gekeken naar de leeftijdsopbouw van het personeel. Op 1 januari 2022 is 30% van de medewerkers 55 jaar of ouder (dat zijn 43 collega's). Als er niets verandert, is in 2030 de helft van de medewerkers 55 jaar of ouder.
Ook zijn bij het medewerkerstevredenheidsonderzoek vragen toegevoegd over verschillende regelingen om te peilen hoe medewerkers daarover denken. Daaruit blijkt dat veel medewerkers richting de AOW-gerechtigde leeftijd korter willen werken. Er is daarbij zowel veel belangstelling voor de 55+-regeling (iets meer dan 1/3 van de medewerkers), als voor de 80-90-100-regeling (bijna de helft). Wij wisten natuurlijk al dat er veel belangstelling is voor de 80-90-100-regeling en dat werd op deze manier nog eens bevestigd.
Wat kosten de regelingen
Vervolgens zijn de 80-90-100- en de 55+-regeling naast elkaar gezet om op die manier een goede vergelijking te kunnen maken.
Eerst maar eens wat kenmerken van de 55+-regeling, want die staat immers al in de cao:
* 36 uur werken (90%);
* 95% salaris;
* 100% pensioenopbouw;
* verlofopbouw over 100%;
* alle toeslagen 100%;
* de werknemer levert 13 ADV-dagen in plus 1 verlofdag.
De 80-90-100-regeling:
* 32 uur werken (80%)
* 90% loon;
* 100% pensioenopbouw;
* alle toeslagen 90%;
* verlofopbouw over 80%;
* je houdt je advdagen.
Kosten voor Codi
Omdat jij als werknemer een belangrijk deel van de kosten bijdraagt als je meedoet aan de 55+-regeling, is dit voor Codi een relatief goedkope arbeidsvoorwaarde. Als je meedoet aan de 55+-regeling lever je immers je ADV-dagen, een vrije dag én 5% loon in.
Voor een 80-90-100-regeling zou gelden dat jij 10% loon inlevert. Hetzelfde geldt voor Codi (jij werkt 20% minder, de helft daarvan betaal je zelf, de andere helft betaalt Codi) en de pensioenkosten blijven gelijk (alsof je100% werkt).
Daarmee is de 80-90-100-regeling een heel stuk duurder dan de 55+-regeling, volgens Codi zelfs 38 keer.
Een eventuele 80-90-100-regeling kost jou 10% loon (zie hierboven) en Codi circa 11,5%. Dat krijgen we nu niet geregeld.
En dan is het ook nog de vraag vanaf welke leeftijd je gebruik zou kunnen gaan maken van zo'n regeling.
Advies
Ik kan me voorstellen dat je mogelijk teleurgesteld bent over deze uitkomst. Zelf ben ik hier ook wel door verrast. In de cao hebben we afgesproken dat we een studie zouden doen. Die is nu gedaan.
Voorlopig kan ik je niet anders adviseren dan om, als je dat wilt en kunt (en als je het je kunt permitteren qua loon), gebruik te maken van de 55+-regeling. Dat is een mooie regeling waarvan je al vanaf je 55e gebruik kunt maken. Wij zullen het gesprek met je werkgever over korter werken en gezond je oude dag halen, blíjven voeren. Dat is ook nodig vanwege de samenstelling van het personeelsbestand.
Vragen of reageren
Mocht je naar aanleiding van dit bericht willen reageren, mail mij dan via a.bulsink@cnvvakmensen.nl of spreek je collega en ons kaderlid Willem Rensen aan.
Aletta Bulsink
Bestuurder CNV Vakmensen
M 06 20 47 18 88
E a.bulsink@cnvvakmensen.nl
Allereerst hebben we gekeken naar de leeftijdsopbouw van het personeel. Op 1 januari 2022 is 30% van de medewerkers 55 jaar of ouder (dat zijn 43 collega's). Als er niets verandert, is in 2030 de helft van de medewerkers 55 jaar of ouder.
Ook zijn bij het medewerkerstevredenheidsonderzoek vragen toegevoegd over verschillende regelingen om te peilen hoe medewerkers daarover denken. Daaruit blijkt dat veel medewerkers richting de AOW-gerechtigde leeftijd korter willen werken. Er is daarbij zowel veel belangstelling voor de 55+-regeling (iets meer dan 1/3 van de medewerkers), als voor de 80-90-100-regeling (bijna de helft). Wij wisten natuurlijk al dat er veel belangstelling is voor de 80-90-100-regeling en dat werd op deze manier nog eens bevestigd.
Wat kosten de regelingen
Vervolgens zijn de 80-90-100- en de 55+-regeling naast elkaar gezet om op die manier een goede vergelijking te kunnen maken.
Eerst maar eens wat kenmerken van de 55+-regeling, want die staat immers al in de cao:
* 36 uur werken (90%);
* 95% salaris;
* 100% pensioenopbouw;
* verlofopbouw over 100%;
* alle toeslagen 100%;
* de werknemer levert 13 ADV-dagen in plus 1 verlofdag.
De 80-90-100-regeling:
* 32 uur werken (80%)
* 90% loon;
* 100% pensioenopbouw;
* alle toeslagen 90%;
* verlofopbouw over 80%;
* je houdt je advdagen.
Kosten voor Codi
Omdat jij als werknemer een belangrijk deel van de kosten bijdraagt als je meedoet aan de 55+-regeling, is dit voor Codi een relatief goedkope arbeidsvoorwaarde. Als je meedoet aan de 55+-regeling lever je immers je ADV-dagen, een vrije dag én 5% loon in.
Voor een 80-90-100-regeling zou gelden dat jij 10% loon inlevert. Hetzelfde geldt voor Codi (jij werkt 20% minder, de helft daarvan betaal je zelf, de andere helft betaalt Codi) en de pensioenkosten blijven gelijk (alsof je100% werkt).
Daarmee is de 80-90-100-regeling een heel stuk duurder dan de 55+-regeling, volgens Codi zelfs 38 keer.
Een eventuele 80-90-100-regeling kost jou 10% loon (zie hierboven) en Codi circa 11,5%. Dat krijgen we nu niet geregeld.
En dan is het ook nog de vraag vanaf welke leeftijd je gebruik zou kunnen gaan maken van zo'n regeling.
Advies
Ik kan me voorstellen dat je mogelijk teleurgesteld bent over deze uitkomst. Zelf ben ik hier ook wel door verrast. In de cao hebben we afgesproken dat we een studie zouden doen. Die is nu gedaan.
Voorlopig kan ik je niet anders adviseren dan om, als je dat wilt en kunt (en als je het je kunt permitteren qua loon), gebruik te maken van de 55+-regeling. Dat is een mooie regeling waarvan je al vanaf je 55e gebruik kunt maken. Wij zullen het gesprek met je werkgever over korter werken en gezond je oude dag halen, blíjven voeren. Dat is ook nodig vanwege de samenstelling van het personeelsbestand.
Vragen of reageren
Mocht je naar aanleiding van dit bericht willen reageren, mail mij dan via a.bulsink@cnvvakmensen.nl of spreek je collega en ons kaderlid Willem Rensen aan.
Aletta Bulsink
Bestuurder CNV Vakmensen
M 06 20 47 18 88
E a.bulsink@cnvvakmensen.nl
