Geen verandering in data loonsverhogingen
Hoewel we, mede op jullie verzoek, een aantal keren hebben verzocht nog eens goed te kijken naar het moment van de loonsverhoging heeft dit, zoals al voorspeld, niet geleid tot een aanpassing in de data. De eerste loonsverhoging zal plaatsvinden op 1 juli a.s. en is 2%; op 1 april 2022 komt er dan nog eens 1% bij.
Dat is bovenop de omzetgerelateerde bonus zoals die in de cao geregeld is.
De cao loopt tot en met 31 augustus 2022.
Aanpassing in vergoeding voor overwerk op doordeweekse feestdagen gaat in per 1 juli 2021
Tijdens de ledenbijeenkomsten gaven jullie aan dat je het vreemd vond dat de lagere vergoeding voor overwerk op doordeweekse feestdagen wel per 1 januari 2021 zou ingaan en de loonsverhoging (een verbetering) pas op 1 juli 2021.
Wij hebben ook dat ter sprake gebracht en dat heeft ertoe geleid dat we hebben afgesproken dat de lagere vergoeding voor het overwerk op een doordeweekse feestdag niet vóór 1 juli 2021 ingaat. Let op: dat is dus anders (beter) dan in het oorspronkelijke resultaat dat we aan je voorgelegd hebben.
Mocht je dus moeten overwerken in de eerste helft van 2021 op een doordeweekse feestdag, dan krijg je dan nog 400% over de gewerkte uren.
80-90-100-regeling, 55+-regeling, gezond je werk blijven doen
We hebben afgesproken dat we hier op korte termijn mee aan de slag gaan. Er is een afspraak gemaakt voor een eerste overleg op 18 januari a.s. Daarbij zullen Willem Rensen en ik aanwezig zijn.
Als jij ook mee wilt denken of op een andere manier mee wilt doen, laat het me weten en stuur mij een mail via a.bulsink@cnvvakmensen.nl
Je hoort sowieso weer van ons in het nieuwe jaar.
Blijf gezond, goede Kerstdagen en tot in 2021
Aletta Bulsink
Bestuurder CNV Vakmensen
M. 06 2047 1888
E. a.bulsink@cnvvakmensen.nl
Hoewel we, mede op jullie verzoek, een aantal keren hebben verzocht nog eens goed te kijken naar het moment van de loonsverhoging heeft dit, zoals al voorspeld, niet geleid tot een aanpassing in de data. De eerste loonsverhoging zal plaatsvinden op 1 juli a.s. en is 2%; op 1 april 2022 komt er dan nog eens 1% bij.
Dat is bovenop de omzetgerelateerde bonus zoals die in de cao geregeld is.
De cao loopt tot en met 31 augustus 2022.
Aanpassing in vergoeding voor overwerk op doordeweekse feestdagen gaat in per 1 juli 2021
Tijdens de ledenbijeenkomsten gaven jullie aan dat je het vreemd vond dat de lagere vergoeding voor overwerk op doordeweekse feestdagen wel per 1 januari 2021 zou ingaan en de loonsverhoging (een verbetering) pas op 1 juli 2021.
Wij hebben ook dat ter sprake gebracht en dat heeft ertoe geleid dat we hebben afgesproken dat de lagere vergoeding voor het overwerk op een doordeweekse feestdag niet vóór 1 juli 2021 ingaat. Let op: dat is dus anders (beter) dan in het oorspronkelijke resultaat dat we aan je voorgelegd hebben.
Mocht je dus moeten overwerken in de eerste helft van 2021 op een doordeweekse feestdag, dan krijg je dan nog 400% over de gewerkte uren.
80-90-100-regeling, 55+-regeling, gezond je werk blijven doen
We hebben afgesproken dat we hier op korte termijn mee aan de slag gaan. Er is een afspraak gemaakt voor een eerste overleg op 18 januari a.s. Daarbij zullen Willem Rensen en ik aanwezig zijn.
Als jij ook mee wilt denken of op een andere manier mee wilt doen, laat het me weten en stuur mij een mail via a.bulsink@cnvvakmensen.nl
Je hoort sowieso weer van ons in het nieuwe jaar.
Blijf gezond, goede Kerstdagen en tot in 2021
Aletta Bulsink
Bestuurder CNV Vakmensen
M. 06 2047 1888
E. a.bulsink@cnvvakmensen.nl
