Belangrijke punten van de nieuwe pensioenregeling
We geven in een samenvatting (zie bijlage 1) een overzicht van de belangrijkste keuzes van sociale partners en hoe de nieuwe pensioenregeling er uit zal gaan zien.
De belangrijkste afspraken van sociale partners tref je hieronder aan.
Regeling
Per 01-01-2027 stappen alle werknemers over naar een solidaire premieregeling met solidariteitsreserve. Jouw premie wordt samen met alle deelnemers belegd volgens een neutraal beleggingsbeleid. De solidariteitsreserve zorgt ervoor dat jouw pensioenuitkering zo stabiel mogelijk wordt gehouden.
Pensioenambitie
We streven naar een pensioen in 43 jaar van 80% van de gemiddeld geïndexeerde pensioengrondslag. Kans op het behalen van de gekozen ambitie is minimaal 60%. Dit is geen garantie: het pensioen kan hoger en lager uitvallen. Elke 5 jaar wordt de regeling getoetst op deze afspraak.
Compenseren
Wij hebben per leeftijdsgroep van 5 jaar gekeken naar de effecten van de overgang naar de nieuwe verbeterde solidaire premieregeling. Het overleg tussen sociale partners heeft ertoe geleid dat de werkgever heeft besloten de pensioenopbouw van werknemers vanaf 45 jaar tot 65 jaar gedurende 10 jaar te compenseren met een extra premie. Daarmee worden de groepen gecompenseerd.
Premie-inleg
De eigen bijdrage van de medewerker blijft gelijk. De werkgever betaalt een extra premie van 0,56% voor de compensatie gedurende 10 jaar. De premie stijgt hiermee uiteindelijk van 26,55% naar 27,1%.
Invaren:
Opgebouwd pensioen bij PGB wordt ingevaren en gaat mee naar de nieuwe regeling.
Nabestaandenpensioen
In de nieuwe pensioenregelingen is het partnerpensioen bij overlijden voor de pensioendatum een percentage van het laatste pensioengevend salaris. De sociale partners hebben hiervoor 32% van het salaris afgesproken. Het partnerpensioen bij overlijden na pensioendatum bedraagt 70% van het ouderdomspensioen. Jouw kind ontvangt een wezenpensioen tot hun 25e verjaardag. De sociale partners hebben hier gekozen voor het wettelijk maximum van 20% van het salaris. Overlijden beide ouders dan verdubbelt PGB het wezenpensioen.
Overige afspraken
Mocht in de tijd tot aan de transitie de dekkingsgraad naar 107% dalen, treden sociale partners met elkaar in overleg. Intentie is uitgesproken om de pensioenregelingen van Heerde en Hoensbroek naar elkaar toe te laten groeien. Mocht je nog de presentatie digitaal willen zien? Deze tref je als bijlage 2 aan. In dit transitieplan kun je lezen welke afspraken er gemaakt zijn.
Stemmen
Je kunt stemmen tot woensdag 27 november, 12:00 uur. Je kunt maar één keer stemmen! Je krijgt zo dadelijk een nieuwe mail met uitnodiging om te gaan stemmen.
Cao-pagina
Je treft al onze nieuwsbrieven aan op de cao-pagina. Ook de bijlagen van deze nieuwsbrief zijn er te downloaden. Ga naar de cao-pagina Cao Dalli de Klok | CNV
Vragen?
We hopen op jouw stem en vertrouwen op een soepele overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Heb je nog vragen, neem dan contact op met één van ons.
Gerard Krist (kaderlid) of
Hank Oomkes, CNV-bestuurder of
Maayke Kasper, CNV-bestuurder
M 06 4163 7049 / m.kasper@cnv.nl
