Update periodiek overleg bij Dalli de Klok

Hoge productie, maar veel overwerk

De werkgever heeft aangegeven dat de productie van caps goed loopt en dat er records worden gebroken. Dat is natuurlijk goed nieuws! Tegelijkertijd zien we dat er wel veel overuren worden gemaakt en dat er ook storingen zijn op andere productielijnen.
Werkgever heeft laten weten dat deze overuren direct worden uitbetaald. In de nieuwe cao hebben we afgesproken dat tijd-voor-tijd-uren worden omgezet in bovenwettelijke verlofdagen en dat er maximaal 180 uren worden gespaard. Daarnaast geldt er de wettelijke verjaringstermijn van vijf jaar.

Het is te begrijpen dat de werkgever er nu voor kiest om overuren uit te betalen, om zo recht te doen aan de cao-afspraken die zijn gemaakt. Echter, structureel overwerken – zeker in ploegendienst – is zeer belastend voor de gezondheid. Dalli de Klok geeft aan dat er meerdere vacatures openstaan en dat er actief wordt geworven, zowel direct als via uitzendbureaus, om het overwerk te verminderen. We hebben benadrukt dat het opleiden en begeleiden van nieuwe medewerkers tijd en aandacht vergt. Gezien de al hoge werkdruk en het overwerk, hebben we de werkgever gevraagd hier extra alert op zijn.

WGA-premie: werkgever herstelt foutieve inhouding

Tijdens het overleg is ook de WGA-premie besproken. De werkgever heeft ontdekt dat er bij werknemers al langere tijd te veel premie is ingehouden. Wij waarderen dat de werkgever dit zelf heeft aangekaart.

Daarnaast heeft de werkgever een voorstel aan de vakbonden gedaan om de te veel betaalde premie te corrigeren. Dit voorstel hebben we onlangs per e-mail ontvangen. We zullen het bestuderen en de leden hierbij betrekken. Ons streven is om dit onderwerp verder te bespreken tijdens het volgende periodieke overleg in mei en komen voor die tijd bij de leden terug.

Wat is de WGA-premie?

De WGA-premie (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is een premie die werkgevers betalen voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken en een uitkering ontvangen vanuit de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Deze premie draagt bij aan de kosten van deze uitkeringen. De WGA-premie wordt vermeld op je loonstrook.

Voor meer informatie verwijzen we naar de communicatie die namens Dalli de Klok en de vakbonden is verspreid.

Periodiek overleg in mei

In mei staat het volgende periodieke overleg gepland. Naast de verdere bespreking van de WGA-premie, zullen ook de volgende onderwerpen aan bod komen:

• Het generatiepact, zoals de 80-90-100-regeling;
• De regeling voor vervroegde uittreding (RVU/zwaarwerkregeling);
• Uitbreiding van de mogelijkheden binnen het Individueel Keuzebudget.

Vragen of opmerkingen?

Heb je nog vragen of wil je iets bespreken? Neem gerust contact met één van ons op. 

Harco Toorn, kaderlid
Gerard Krist, kaderlid
Egbert Roeke, kaderlid of 

Maayke Kasper,
CNV-bestuurder
M 06 4163 7049
E: m.kasper@cnv.nl