Op het allerlaatste moment heeft dsm-firmenich alsnog meer duidelijkheid gegeven omtrent het nieuwe beloningssysteem. Daar hebben jullie wel positief op gereageerd. Het is alleen jammer dat de werkgever niet meteen aan dit verzoek tegenmoet is gekomen.
Werk aan de winkel
De komende tijd gaan we weer met dsm-firmenich om tafel om de cao-teksten te bespreken. Dan zullen we ook aan de slag moeten om de verhoudingen te herstellen. Dat geldt vooral voor de werkgever. Uit de reacties blijkt dat het vertrouwen duidelijk is geschaad. Verschillende voorstellen, waaronder het afschaffen/verlagen van de transitietoeslagen en het presenteren van een niet uitgewerkt, onduidelijk beloningssysteem, is bij jullie helemaal verkeerd gevallen.
Ook de communicatie viel duidelijk slecht. De e-mails en bijeenkomsten werden door een deel van de leden als zeer intimiderend ervaren. Mensen die actie hebben gevoerd, voelden zich onder druk gezet. Ook misten velen de empathie en begrip van de bedrijfsleiding voor de standpunten van de stakers, zo bleek uit de reacties. Deze punten zullen we zeker aankaarten bij de werkgever. Want de werkgever weet heel goed dat staken een recht is. Niet alleen in Nederland. Ook in een land als Zwitserland.
Blik op de toekomst
Hebben de drie werkonderbrekingen en een stakingsdag dan alleen maar een extra loonsverhoging opgeleverd? Zeker niet. Jullie hebben een duidelijke lijn getrokken. Afspraken die in het verleden zijn gemaakt horen geëerbiedigd te worden. En jullie hebben laten zien dat jullie niet zomaar met niet uitgewerkte, onduidelijke voorstellen instemmen.
Het waren roerige, onprettige tijden. Die moeten we nu achter ons laten. We kijken nu weer samen naar de toekomst.
Mede namens de kaderleden Ranoe Bahadoer, Timo van den Berg en Roland Bezemer,
Ed Leunissen, bestuurder CNV
M 06 2902 3284 / e.leunissen@cnv.nl
