Dat eindbod leggen we je neutraal voor en kun je in de bijlage vinden. Dsm-firmenich wilde het laatste bod graag presenteren als onderhandelingsresultaat. Daar kunnen wij als CNV niet in meegaan. Zo is er geen verlenging van het sociaal plan voor alle leden en is de loonsverhoging niet veel hoger dan voor de stakingen.
Onduidelijkheid banden
Daarnaast hebben wij aangegeven dat er nog te veel onduidelijkheid is over de invoering van de banden. De werkgever heeft ons tijdens het overleg uitleg gegeven over de regels en criteria die gaan gelden voor managers om salarisverhogingen toe te kennen aan medewerkers. Een samenvatting van die regels en het eindbod vind je in de bijlage.
Presentatie hoofdlijnen beloningsstructuur
De presentatie van de werkgever gaf meer duidelijkheid over de regels. We zijn ook niet negatief over de hoofdlijnen van het nieuwe beloningssysteem zoals we ze gezien hebben. Maar de presentatie roept ook weer nieuwe vragen op. Wij hebben laten weten dat we het van belang vinden om dit ook te presenteren aan de medewerkers. Dan kunnen mensen vragen stellen over zaken die onduidelijk zijn.
Extra tijd
Daarom hebben we erop aangedrongen om meer tijd te nemen. Die extra tijd kan de werkgever gebruiken om de salarissystematiek beter uit te werken. Daarnaast heeft de werkgever meer ruimte om de werknemers beter in te lichten. Daar wilde de werkgever echter niet in mee gaan. Ze wijst erop dat ze de ‘spelregels’ pas onlangs hebben ontvangen en dat ze in een later stadium meer uitleg zullen geven aan de medewerkers. Daarom hebben ze uiteindelijk het eindbod op tafel gelegd. Voor ons is dit onbegrijpelijk. Jij en je collega’s hebben duidelijk naar ons, maar ook naar de werkgever, aangegeven dat jullie meer duidelijkheid willen over het nieuwe bandensysteem. Een A4 met daarop regels is in onze ogen niet genoeg. Ik roep jullie dan ook op om het document goed te lezen. En heb je vragen? Leg die bij de HR of je leidinggevende neer.
Neutraal advies
Nogmaals. Wij zijn niet tegen de invoering van de banden. Er zitten namelijk ook positieve punten in. Zo kunnen medewerkers tussen de 15 en 33% extra groeien in salaris. Dit is bijvoorbeeld interessant voor mensen die nu al in de max van hun schaal zitten. Ook heeft de werkgever aangegeven met de vakbonden in later stadium te willen evalueren. Ook is het goed dat dsm-firmenich in het eindbod aangeeft dat het huidige sociaal plan van toepassing is op de verkoop van ANH en is er nogmaals bevestigd dat de medewerkers van GPB onder het sociaal plan vallen. Daarom leggen we het eindbod neutraal aan je voor.
Jij beslist!
Zoals het hoort, heb jij het laatste woord. Het gaat immers over jouw cao en jouw arbeidsvoorwaarden. Jij kunt laten weten wat je van dit eindbod vindt en je stem uitbrengen.
Uiteindelijk zijn er 2 opties;
1. de meerderheid stemt voor: dan hebben we een nieuwe cao.
2. De meerderheid stemt tegen: dan moeten we ons weer beraden op vervolgacties.
Stem over resultaat
Je kunt digitaal je stem uitbrengen. Daarover ontvang je een separate mail met een link om te stemmen. Stemmen kan tot donderdag 21 november, 12.00 uur.
Vragen?
Heb je nog vragen of opmerkingen? Laat het dan weten. Dat kan via mail of via jouw cao-pagina: cao dsm-firmenich.
Mede namens de kaderleden Timo van den Berg, Ranoe Bahadoer en Roland Bezemer,
Ed Leunissen, bestuurder CNV
M 06 2902 3284 / e.leunissen@cnv.nl
