Transitietoeslag
Graag hadden we goed nieuws willen brengen. We zijn woensdag met de intentie naar het overleg gegaan om tot een nieuwe cao te komen. Maar dat is jammer genoeg niet gelukt. Met de actiedreiging hebben jij en je collega's een duidelijk signaal afgegeven aan dsm-firmenich. Die tik op de vingers heeft wel effect gehad. Zo heeft de werkgever de eis om de transitietoeslag af te schaffen/versoberen ingetrokken. Die eis is dus van tafel. Ook de STI (variabele beloning) wordt weer uitgekeerd op basis van basisloon EN toeslagen (in plaats van alleen basisloon zoals werkgever eerst wilde).
Teleurstellend
Toch verliep de bijeenkomst verder teleurstellend. Vooral de voorgestelde loonsverhoging was ondermaats. De werkgever wil 3,5% structureel en 1% variabel (STI) per 1 januari geven voor een cao van 15 maanden (van 1 oktober 2024 tot 1 januari 2026). Dat dekt nog niet eens de inflatie. En de eerste drie maanden, van 1 oktober tot 31 december krijg je niets. Deze voorgestelde loonsverhoging is in onze ogen veel te mager. Vooral als we kijken naar de resultaten van het bedrijf.
Banden
Ook de invoering van het nieuwe loongebouw, de bandenstructuur, roept nog veel vragen op. Dit wil dsm-firmenich graag. Of beter gezegd: dit is opgelegd door Zwitserland. Bij de plannen voor de bandenstructuur neemt het toekomstperspectief voor de medewerkers toe. Mensen die aan de max zitten, kunnen zelfs weer groeien. Met 15% en soms meer. Dat is positief en we zijn ook niet tegen de banden. Maar we willen wel graag duidelijkheid. Want in de plannen beslist de manager wie welke loonsverhoging krijgt. Maar hoe wordt bijvoorbeeld gewaarborgd dat het geen willekeur wordt? Welke criteria zijn er? Daarom hebben wij voorgesteld om dit in een commissie te bekijken. Maar daar loopt dsm-firmenich niet warm voor. Ze wil wel evalueren maar dan is het al ingevoerd en kunnen we niet meer terug.
Sociaal Plan
Daarnaast wil werkgever ook niets weten van een ander belangrijk punt voor jullie: de verlenging van het sociaal plan. Met de verkoop van ANH en mogelijke reorganisaties in de toekomst is verlenging van het sociaal plan van groot belang. Maar ook dit houdt werkgever af.
Hoe verder?
Op sommige punten zijn we wel iets opgeschoten, maar op andere belangrijke punten liggen we nog steeds ver uit elkaar. De vraag is hoe we verder gaan. We komen zo niet tot een nieuwe cao. We kunnen weer gaan nadenken over acties. Wat vind jij? Heb jij ideeën? Laat het me weten. We zullen in ieder geval binnenkort weer met je in gesprek gaan.
Mede namens de kaderleden,
Ed Leunissen
bestuurder CNV
M: 06-29023284
E: e.leunissen@cnv.nl
