Een deel van de leden heeft zich dus uitgesproken tegen het resultaat. De ingangsdatum van de loonsverhoging, de lengte van de nieuwe cao en de loonsverhoging in het algemeen werden genoemd als redenen om tegen te stemmen. Ook het ontbreken van een bijdrage aan Internationale Solidariteit en onduidelijkheid over de bonus werd genoemd. We zullen deze punten naar de werkgever terugkoppelen. Maar uiteindelijk kunnen we dus toch instemmen met de nieuwe cao.
Enkelen punten uit het resultaat zijn:
* looptijd van de cao is 14 maanden, van 1 oktober 2024 tot en met 30 november 2025;
* een loonsverhoging van 3,75% per 1 januari 2025.
* sociaal plan verlengd met 3 jaar tot 1 april 2029.
Hoe verder?
De komende tijd zullen werkgever en vakbonden de cao-teksten gaan aanpassen. Ook zal er een werkgroep duurzame inzetbaarheid ingesteld worden om te kijken of het zinvol en wenselijk is om een generatiepactregeling (80-90-100 regeling) in te voeren.
Vers bloed
Inmiddels is ons kaderlid Ate van Hooff met pensioen gegaan. Hij was mijn steun en toeverlaat bij de onderhandelingen en ogen en oren in Limburg. Zonder kaderleden is het voor bestuurders lastig om te werken binnen bedrijven. Daarom roep ik je op om kaderlid te worden. In Emmen en Geleen kunnen we hulp goed gebruiken. Help mee om het geluid van de medewerkers te laten horen. Binnen het bedrijf, maar ook aan de onderhandelingstafel. Wil je meer informatie? Neem dan contact met mij op.
Vragen?
Heb je nog vragen of opmerkingen? Laat het dan weten. Dat kan via mail of via jouw cao-pagina.
Mede namens kaderlid Mans Hogenberg in Emmen.
Ed Leunissen
Bestuurder
M: 06-29023284
E: e.leunissen@cnv.nl
