Gisteren is de stemming over de cao 2025 gesloten. De uitslag is duidelijk op twee manieren.
NIEUWE CAO: LEDEN STEMMEN VOOR
Allereerst stemde er 54% van alle leden en waren ook de meetings voor de cao niet heel druk bezocht. Dat geeft wat aan. Inmiddels weet ik dat wanneer jullie het ergens niet mee eens zijn, de meetings druk bezocht worden en nagenoeg iedereen de moeite neemt om zijn stem uit te brengen. Dat was bij deze stemming niet het geval en dat interpreteer ik dan maar als goed nieuws. Veel belangrijker is dat van de leden die wel een stem uit hebben gebracht maar liefst 95% vóór het bod heeft gestemd en slechts 5% tegen. In de toelichting op de uitgebrachte stem kwam terug dat men de RVU graag gerealiseerd had gezien, daarover zometeen meer. Daarmee is er een cao tot stand gekomen (stemming bij FNV was óók positief). We zullen jullie werkgever daar ook vandaag over informeren.
RVU 2025 en DAARNA
Tot 31 december 2025 is de RVU gegarandeerd voor iedereen die er dan voor in aanmerking komt, maar daarna hangt het van een groot aantal zaken af.
Om te beginnen van Forbo zelf. Het bedrijf heeft nog geen toezegging gedaan dat ze de RVU wil voortzetten in afgeslankte vorm. En dat is meteen een volgende onzekerheid: ALS de RVU gaat doorlopen, hoe zal die er dan uitzien. Wie mogen er nog deelnemen en in welke mate en wie vallen er buiten de boot? Wat gaat Forbo aan duurzame inzetbaarheidsmaatregelen treffen om zwaar werk te voorkomen? Veel vragen waar het onderzoek dat we wel overeen kwamen antwoorden op moet gaan geven. En daarna is het onderhandelen geblazen.
We hopen halverwege volgend jaar beeld te hebben bij de mogelijke RVU regeling voor Forbo. We hopen in de volgende cao onderhandelingen een goede RVU regeling vast te kunnen leggen en we hopen vooral dat we dat in goed overleg met Forbo kunnen regelen.
PENSIOEN: LEDEN STEMMEN VOOR TRANSITIEPLAN
Ook de pensioenstemming zit er op, in het totaal heeft 51% van de stemgerechtigde leden zijn stem ook daadwerkelijk uitgebracht, wat overigens voor een pensioenstemming een hoog percentage is. En van die stemmende leden was 78,95% van mening dat het transitieplan van voldoende kwaliteit is. De tegenstemmers waren niet blij met het nieuwe stelsel zelf, geen fan van beleggen, niet blij met een minder zekere
uitkering of van mening dat iedere wijziging tot vermindering pensioengelden leidt. Daarmee is de nieuwe pensioenregeling geaccepteerd en ook daarover zullen we Forbo informeren. Het pensioenfonds kan
dus aan de slag!
RUSTIGE MAANDEN
Komende maanden hoor je ons weer even wat minder, maar als er iets is: loop langs bij Kitty of Piet en lukt dat niet: mail of app dan met je bestuurder, want als het nodig is staan we samen sterk.
FIJNE FEESTDAGEN en een GOED NIEUWJAAR
Rest ons nog maar één ding en dat is jullie allemaal hele fijne kerstdagen te wensen, gevolgd door een ontzettend mooi begin van het nieuwe jaar. Tot 2025!!
Hartelijke groet,
Jouw CNV onderhandelingsdelegatie,
Piet Alberts
Kitty Hoogland
Hank Oomkes
telefoon/whatsapp: 06-51602057
e-mail: h.oomkes@cnv.nl
NIEUWE CAO: LEDEN STEMMEN VOOR
Allereerst stemde er 54% van alle leden en waren ook de meetings voor de cao niet heel druk bezocht. Dat geeft wat aan. Inmiddels weet ik dat wanneer jullie het ergens niet mee eens zijn, de meetings druk bezocht worden en nagenoeg iedereen de moeite neemt om zijn stem uit te brengen. Dat was bij deze stemming niet het geval en dat interpreteer ik dan maar als goed nieuws. Veel belangrijker is dat van de leden die wel een stem uit hebben gebracht maar liefst 95% vóór het bod heeft gestemd en slechts 5% tegen. In de toelichting op de uitgebrachte stem kwam terug dat men de RVU graag gerealiseerd had gezien, daarover zometeen meer. Daarmee is er een cao tot stand gekomen (stemming bij FNV was óók positief). We zullen jullie werkgever daar ook vandaag over informeren.
RVU 2025 en DAARNA
Tot 31 december 2025 is de RVU gegarandeerd voor iedereen die er dan voor in aanmerking komt, maar daarna hangt het van een groot aantal zaken af.
Om te beginnen van Forbo zelf. Het bedrijf heeft nog geen toezegging gedaan dat ze de RVU wil voortzetten in afgeslankte vorm. En dat is meteen een volgende onzekerheid: ALS de RVU gaat doorlopen, hoe zal die er dan uitzien. Wie mogen er nog deelnemen en in welke mate en wie vallen er buiten de boot? Wat gaat Forbo aan duurzame inzetbaarheidsmaatregelen treffen om zwaar werk te voorkomen? Veel vragen waar het onderzoek dat we wel overeen kwamen antwoorden op moet gaan geven. En daarna is het onderhandelen geblazen.
We hopen halverwege volgend jaar beeld te hebben bij de mogelijke RVU regeling voor Forbo. We hopen in de volgende cao onderhandelingen een goede RVU regeling vast te kunnen leggen en we hopen vooral dat we dat in goed overleg met Forbo kunnen regelen.
PENSIOEN: LEDEN STEMMEN VOOR TRANSITIEPLAN
Ook de pensioenstemming zit er op, in het totaal heeft 51% van de stemgerechtigde leden zijn stem ook daadwerkelijk uitgebracht, wat overigens voor een pensioenstemming een hoog percentage is. En van die stemmende leden was 78,95% van mening dat het transitieplan van voldoende kwaliteit is. De tegenstemmers waren niet blij met het nieuwe stelsel zelf, geen fan van beleggen, niet blij met een minder zekere
uitkering of van mening dat iedere wijziging tot vermindering pensioengelden leidt. Daarmee is de nieuwe pensioenregeling geaccepteerd en ook daarover zullen we Forbo informeren. Het pensioenfonds kan
dus aan de slag!
RUSTIGE MAANDEN
Komende maanden hoor je ons weer even wat minder, maar als er iets is: loop langs bij Kitty of Piet en lukt dat niet: mail of app dan met je bestuurder, want als het nodig is staan we samen sterk.
FIJNE FEESTDAGEN en een GOED NIEUWJAAR
Rest ons nog maar één ding en dat is jullie allemaal hele fijne kerstdagen te wensen, gevolgd door een ontzettend mooi begin van het nieuwe jaar. Tot 2025!!
Hartelijke groet,
Jouw CNV onderhandelingsdelegatie,
Piet Alberts
Kitty Hoogland
Hank Oomkes
telefoon/whatsapp: 06-51602057
e-mail: h.oomkes@cnv.nl
