Reden voor verandering: nieuwe wet
Er is een nieuwe wet voor pensioen, de ‘Wet toekomst pensioenen’. Daardoor verandert de pensioenregeling van Forbo. De werkgever (Flooring, Novilon, Eurocol), de vakbonden cNV en FNV en de ondernemingsraad Eurocol, hebben afspraken gemaakt over een nieuwe pensioenregeling. De nieuwe pensioenregeling zal (nog steeds) worden uitgevoerd door de huidige uitvoerder: het pensioenfonds Forbo. Om dat te kunnen doen, moet het pensioenfonds van sociale partners een zogeheten “transitieplan” krijgen ingeleverd. Ondanks dat het fonds pas (naar verwachting) in 2027 de nieuwe regeling zal gaan invoeren, moeten sociale partners dat transitieplan voor 31 december 2024 inleveren bij het pensioenfonds.
Onderhandelingsresultaat nieuwe pensioenregeling
Onderstaand lees je een samenvatting van het bereikte onderhandelingsresultaat. CNV en FNV zijn er tevreden mee. Wij denken dat je met onderstaande afspraken een goed pensioen houdt.
De belangrijkste afspraken:
- De grootste verandering is dat alle deelnemers voortaan een persoonlijk kapitaal voor pensioen (de zogenaamde pensioenpot) hebben en dat de hoogte van een uit te keren pensioen afhangt van de grootte van die pot.
- De nieuwe pensioenregeling is een solidaire premieregeling. Dat betekent onder meer dat we afspraken hebben gemaakt over hoeveel premie er betaald gaat worden. En dat we de meevallers en tegenvallers samen opvangen (solidair).
- Overigens is een onderdeel van afspraken dat werkgever en werknemers precies even veel premie betalen als nu het geval is. Op dat punt verandert er dus niets.
- Er is wel een ambitie uitgesproken over de hoogte van je pensioen, maar er zijn geen harde toezeggingen. De ambitie is dat je ouderdomspensioen tenminste 75% zal zijn van je gemiddelde salaris dat meetelt voor je pensioen. Dat is ongeveer zoals het nu ook is. Met deze invulling lijkt de nieuwe regeling op de huidige regeling.
Deze ambitie zal elke 5 jaar worden getoetst. - Als je deelnemer bent (dus als je bij Forbo werkt en pensioen opbouwt) en overlijdt, krijgen je partner en kinderen een nabestaandenpensioen.
* Voor de partner: 30% van het salaris levenslang eventueel aangevuld met de uitkering van het ANW-hiaat tot aan de AOW-datum van de partner;
* Voor elk kind: 15% van het salaris totdat de leeftijd van 25 jaar is bereikt - En natuurlijk blijft het tot 01-01-2027 opgebouwde partnerpensioen óók van jou!
- Overlijd je nadat je met pensioen bent gegaan, dan veranderd er niets voor je partner, voor je kinderen verbeterd het iets: 20% van het partnerpensioen tot 25-jarige leeftijd.
- De pensioenen uit de oude pensioenregeling worden naar de nieuwe pensioenregeling omgezet. Dit wordt invaren genoemd.
- Door de overgang naar het nieuwe pensioensysteem, zou de pensioenopbouw er voor sommige actieve deelnemers op achteruit kunnen gaan. Daarvoor is een passende compensatie afgesproken, uitgangspunt is dat niemand er op achteruit gaat.
- Naar verwachting gaan alle deelnemers en gepensioneerden er wat pensioenopbouw betreft dus wat op vooruit. Dat komt onder andere doordat in het nieuwe stelsel er minder noodzaak is op grote buffers aan te houden (dat is geld dat op de plank blijft liggen). Dat geld komt nu terecht in de pensioenpotjes, en uiteindelijk in de portemonnee, van jullie, de deelnemers!
- Er is nog wél een buffer over, de solidariteitsreserve om de pensioenuitkeringen zo veel als mogelijk te beschermen tegen dalingen.
- De uitvoering van de pensioenregeling blijft uitgevoerd worden door pensioenfonds Forbo, met AZL voor de administratie en MN voor het vermogensbeheer.
- De nieuwe pensioenregeling start naar verwachting op 1 januari 2027, tot die tijd verandert er niets.
Stemoproep per aparte e-mail
Via presentaties op locatie (presentatie in de bijlage!) zijn jullie inmiddels geïnformeerd over deze afspraken en heb je je vragen kunnen stellen. Daarmee is nu de tijd van stemmen aangebroken, want vakbonden tekenen pas voor de uiteindelijke regeling als de leden ermee instemmen.
Jullie ontvangen naast deze e-mail een aparte mail met een individuele stemoproep. De link die je krijgt is slechts 1 keer te gebruiken. Je kunt stemmen tot 18 december 17.00 uur. Eerder zijn jullie al uitgenodigd voor de uitlegsessies rondom het pensioen van aanstaande maandag (16 december).
Stemadvies positief
Normaal leggen we uit en geven we geen stemadvies. Deze keer doen we dat wel.
CNV en FNV adviseren je om de nieuwe afspraken over pensioen POSITIEF te beoordelen. Wij denken dat het goede afspraken zijn, binnen de mogelijkheden die de wet biedt.
We zien je stem graag tegemoet.
Niels Rook
bestuurder CNV
E: n.rook@cnv.nl
M: 06 81 41 91 61
