Nieuwe Cao Forbo Novilon
Allereerst stemden 80% van alle leden en waren ook de meetings voor de Cao niet heel druk bezocht. Dat geeft wat aan. Ik heb begrepen dat wanneer jullie het ergens niet mee eens zijn, de meetings druk worden bezocht. Dat was bij deze stemming niet het geval en dat interpreteer ik dan maar als goed nieuws. Dat was ook een terechte aanname. Van de stemmende leden heeft iedereen ingestemd met de nieuwe Cao. De stemming was unaniem en dat gebeurt niet heel vaak. Daarmee is er een Cao tot stand gekomen (de stemming bij FNV was óók unaniem). We zullen jullie werkgever daar zo snel mogelijk over informeren.
Duurzame inzetbaarheid en RVU
Duurzame inzetbaarheid was jullie eerste prioriteit. Daarvan zie jij niet zo veel terug in het akkoord, maar het is wel zo dat jij door de iets betere loonstijging zelf wat duurzame zaken kunt bekostigen als jij dat nodig vindt. Toch is dat niet genoeg.
Met Forbo praten wij begin 2025 over de RVU-regeling en dus ook over duurzame inzetbaarheid. Zonder goede maatregelen over duurzame inzetbaarheid is er namelijk geen RVU. Die twee onderwerpen zitten voor 2026 aan elkaar vast geknoopt. En dat is goed nieuws, want daar zal jullie wens dus invulling moeten krijgen: wat is er nodig om het werken bij Forbo Novilon minder zwaar te maken en wanneer mogen collega’s die dan toch nog zwaar werk hebben gebruik maken van de RVU?
Forbo heeft nog geen toezeggingen gedaan zoals jullie weten, maar in Assendelft is het wel duidelijk dat de collega’s niet zullen accepteren dat de RVU wordt afgeschaft. En ik kan mij voorstellen dat in Coevorden precies zo gedacht wordt over maatregelen voor duurzame inzetbaarheid: jullie gaan het vast niet accepteren als er geen fatsoenlijk plan komt in 2025. Daarom dus het onderzoek door een onafhankelijke derde partij en daarna is het weer onderhandelen geblazen.
Wij hopen halverwege volgend jaar beeld te hebben bij de maatregelen duurzame inzetbaarheid en de mogelijke RVU- regeling voor Forbo. Wij hopen bij de volgende Cao-onderhandelingen deze zaken vast te kunnen leggen en vooral dat wij in goed overleg dit kunnen regelen met Forbo.
Leden stemmen voor transitieplan pensioen
Ook de pensioenstemming zit er op. In totaal heeft 60% van de stemgerechtigde leden zijn stem ook daadwerkelijk uitgebracht. Dit is voor een pensioenstemming een hoog percentage. En van die stemmende leden was iedereen van mening dat het transitieplan van voldoende kwaliteit is.
Daarmee is het nieuwe pensioenplan geaccepteerd en ook daarover zullen wij Forbo informeren. Het pensioenfonds kan dus aan de slag.
Rustige maanden
Komende maanden hoor jij ons weer even wat minder, maar als er iets is: mail of app dan met jouw bestuurder, want als het nodig is, dan staan wij samen sterk.
Voor nu wens ik jullie fijne feestdagen en een gezond 2025.
Mede namens Niels Rook.
Lisa Kuiper
Bestuurder
E: l.kuiper@cnv.nl
M: 06 4248 9210
